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通知劳务签订合同模板5篇

篇1

劳务合同书

甲方（用人单位）：[甲方名称]

乙方（劳动者）：[乙方姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同。

一、合同期限

第一条：本合同期限自[合同起始日期]至[合同终止日期]，其中试用期为[试用期时长]。

二、工作内容和工作地点

第二条：乙方同意在甲方安排的工作岗位上工作，具体工作内容详见岗位职责。工作地点为[工作地点]。

三、工作时间和休息休假

第三条：甲方安排乙方执行[工作时间制度]工作制，具体工作内容和休息时间可依据实际情况调整。

第四条：甲方为乙方安排带薪休假，具体休假时间和方式依据公司规定执行。

四、劳动报酬

第五条：甲方按月以货币形式支付乙方工资，月工资为[工资数额]，试用期间工资为[试用期工资数额]。

第六条：甲方支付乙方的工资中已包含基本工资、岗位工资、绩效工资及各类补贴，社会保险和公积金个人缴纳部分已从工资中扣除。

第七条：甲方根据乙方的工作表现和业绩，可依据公司规定对乙方的工资进行合理调整。

五、社会保险和福利待遇

第八条：甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，具体险种包括[保险种类]。乙方个人缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。

第九条：甲方应依据公司规定为乙方提供相应的福利待遇，具体内容详见公司规定。

六、劳动保护、劳动条件和职业病防护

第十条：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，保障乙方在工作过程中的安全与健康。

第十一条：甲方根据从事的工作岗位，为乙方提供相应的劳动防护用品，具体内容详见公司规定。

第十二条：甲方定期对乙方进行职业病检查，费用由甲方承担。若乙方患有职业病，甲方应依据相关法律法规提供相应的待遇。

七、劳动纪律

第十三条：乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。因违规违纪被甲方辞退的，依据公司规定处理。

八、劳动合同的变更、解除和终止

第十四条：甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更后的劳动合同文本应由双方各执一份。

第十五条：甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。由甲方提出解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知乙方，并支付经济补偿金；由乙方提出解除劳动合同的，应提前十五日以书面形式通知甲方，并说明解除劳动合同的理由。

第十六条：具备下列情形之一的，甲方可以单方解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方，并支付经济补偿金：

1.乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.乙方严重违反甲方规章制度的；

3.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的；

5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6.乙方被依法追究刑事责任的。

第十七条：具备下列情形之一的，乙方可以单方解除劳动合同：

1.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.甲方未及时足额支付劳动报酬的；

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4.甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；

5.甲方因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

第十八条：在试用期内，除本合同第十六条规定的情形外，甲方不得解除劳动合同。试用期满后，除本合同第十五条、第十六条规定外，甲方不得单方解除劳动合同。

九、经济补偿与赔偿

第十九条：若甲乙双方解除或终止劳动合同，甲方应依据《劳动合同法》的相关规定向乙方支付经济补偿金。具体支付标准详见公司规定。

第二十条：甲乙双方因一方违反《劳动合同法》及相关法律法规的规定而解除或终止劳动合同的，另一方应依据《劳动合同法》的相关规定承担赔偿责任。具体赔偿标准详见公司规定。

十、其他事项

第二十一条：本合同未尽事宜，可依据《劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。甲乙双方也可另行协商解决。具体内容可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。如因本合同履行发生争议，双方应协商解决；协商不

篇2

合同编号：XXXX

甲方（公司）：XXXX，地址：XXXX，电话：XXXX，法定代表人：XXXX。

乙方（员工）：XXXX，性别：XXXX，民族：XXXX，出生日期：XXXX年XX月XX日