精编河南省南阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（培优B卷）.docxVIP

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精编河南省南阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。

A:指导型组织模式

B:合作型组织模式

C:独立型组织模式

D:战略联合型组织模式

答案：C

2.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。

A:职位变动与解雇

B:培训与开发

C:人员调配

D:薪酬福利

答案：D

3.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。

A:学习和成长

B:财务

C:客户

D:内部流程

答案：A

4.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）

A:降职

B:谈话

C:暂时停职

D:警告

答案：A

5.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。

A:总体的信息分析

B:总体的方法分析

C:总体的功能分析

D:总体的结果分析

答案：D

6.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A:员工的工资应该维持现状

B:员工应该涨工资，且涨幅较大

C:员工应该涨工资，但涨幅较小

D:员工应该小幅地降低工资

答案：B

7.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。

A:体现组织的战略性

B:强调关注综合绩效

C:组织内绩效目标的一致性

D:完整的绩效管理过程

答案：B

8.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。

A:股权拥有

B:产业结构

C:共同投资

D:经营范围

答案：B

9.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()

A:工资增长幅度

B:工资等级

C:奖金水平

D:工资结构

答案：A

10.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。

A:人工成本

B:人力资本

C:智力资本

D:物质资本

答案：B

11.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。

A:5个

B:10个

C:7个

D:3个

答案：D

12.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）

A:说明情况，自己不捐

B:尽自己的最大可能去捐助

C:跟大家一样捐

D:少捐一点

答案：D

13.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。

A:1

B:0.5

C:2

D:0.25

答案：C

14.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。

A:数量化

B:虚拟化

C:抽象化

D:概念化

答案：A

15.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）

A:现场处置方案

B:部门应急预案

C:专项应急预案

D:综合应急预案

答案：D

16.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。

A:额外津贴

B:保险福利

C:员工服务福利

D:非工作日福利

答案：B

17.人的终身学习不具有（）属性。

A:个体

B:文化

C:中介

D:社会

答案：B

18.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:季度考评

B:年度考评

C:月度考评

D:每日考评

答案：B

19.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。

A:集团战略

B:管控模式

C:管控基础

D:组织机构

答案：C

20.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。

A:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理

B:绩效管理制度需要做哪些修改调整

C:各绩效子系统间相互配合协调的情况

D:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当

答案：D

21.职业活动内在的道德准则是（）。

A:诚信、守法、人本

B:忠诚、敬业、诚信

C:忠诚、谨慎、进取

D:忠诚、审慎、勤勉

答案：D

22.下列说法错误的是（）

A:职工200人以上的企业可以设专职公会主席

B:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会

C:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织

D:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会

答案：B

23.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。

A:对绩效