贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案.docxVIP

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贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案

第I部分单选题（50题）

1.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。

A:奖励惩罚一刀切

B:待遇高低一般齐

C:遵守制度一致化

D:轻重缓急一个样

答案：C

2.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。

A:义务要求

B:根本要求

C:法律要求

D:道义要求

答案：D

3.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）

A:V型组织结构

B:U型组织结构

C:H型组织结构

D:M型组织结构

答案：A

4.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。

A:以产权为主要联结纽带

B:是由多个法人企业成的企业联合体

C:是以母子公司为主体

D:具有多层次结构

答案：C

5.()体系强调以顾客为中心评价绩效。

A:六西格玛

B:CRM

C:MBO

D:BSC

答案：B

6.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。

A:员工补充保险福利

B:非工作日福利

C:法定保险福利

D:员工服务福利

答案：C

7.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:G模式

B:Y模式

C:S模式

D:J模式

答案：A

8.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。

A:战略型总部

B:运作型总部

C:资本经营型总部

D:直线职能型总部

答案：C

9.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。

A:合理目标

B:公平目标

C:效率目标

D:合法目标

答案：B

10.下列不属于培训成果转化机制的是（）。

A:转化环境和条件创造子机制

B:反馈与考核子机制

C:培训开发子机制

D:培训激励子机制

答案：C

11.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。

A:成本降低—生产力改进

B:收入—成长

C:投资—收益

D:资产利用—投资战略

答案：C

12.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）

A:分位法

B:顺序法

C:逆序法

D:对比法

答案：C

13.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

A:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

B:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

C:确定合格候选人的各种可能来源

D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

答案：A

14.SA8000是（）国际标准。

A:工作安全管理体系

B:质量管理体系

C:环境管理体系

D:企业社会责任

答案：D

15.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:年度考评

B:季度考评

C:月度考评

D:每日考评

答案：A

16.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。

A:1

B:4

C:2

D:3

答案：A

17.工作常富于变化属于（）的压力源。

A:组织中人际关系

B:组织结构与气候

C:组织中角色

D:工作本身因素

答案：D

18.5W1H法的实施程序不包括（）。

A:方案综合和选择

B:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问

C:讨论分析，寻找改进措施

D:将发现的疑点、难点列出

答案：A

19.劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A:5个

B:7个

C:10个

D:3个

答案：C

20.二元坐标法的最后一个步骤是（）。

A:列出联想元素

B:摘取有意义的联想

C:进行可行性分析

D:进行联想和判断

答案：C

21.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。

A:商品式

B:家庭式

C:雇佣式

D:宗教式

答案：A

22.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。

A:试题对被试能力影响较大

B:评分比较容易

C:投入精力较少

D:所需费用较低

答案：A

23.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。

A:稳定性

B:怀疑性

C:严密性

D:歧义性

答案：A

24.(2017年5月)（）不属于法定福利

A:工伤保险

B:生育保险

C:住房公积金

D:带薪休假

答案：D

25.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。

A:10日

B: