精编河南省漯河市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全（网校专用）.docxVIP

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精编河南省漯河市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A:要求

B:内容

C:标准

D:规则?

答案：B

2.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。

A:个人简介

B:健康证

C:薪酬及相关收入

D:现任岗位名称

答案：B

3.()又称T小组法，简称ST法。

A:案例分析法

B:头脑风暴法

C:管理者训练

D:敏感性训练

答案：D

4.现代培训活动的首要环节是()

A:分析培训需求

B:设计培训计划

C:确定培训目标

D:选择培训范围

答案：A

5.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）

A:系统抽样

B:顺序抽样

C:分层抽样

D:整群抽样

答案：B

6.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。

A:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度

B:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

C:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度

D:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

答案：A

7.工作岗位评价的目的是（）。

A:确定每个岗位的定员

B:确定每个岗位的相对价值

C:确定薪酬标准

D:确定每个岗位的工作任务、职责

答案：B

8.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）

A:意思机关

B:权力机关

C:执行机关

D:监察机关

答案：B

9.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A:解除

B:无效

C:终止

D:变更

答案：A

10.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:熟人推荐法

B:布告法?

C:广告法

D:中介法

答案：B

11.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉

B:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色

C:工作说明书内容可繁可简

D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

答案：B

12.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A:企业经营目标

B:企业的总体人力资源策略

C:企业的薪资制度

D:市场上人力资源的平均价位

答案：B

13.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

A:劳动法律关系

B:劳动合作关系

C:劳动契约关系

D:劳动协作关系

答案：A

14.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。

A:工作轮换法

B:工作指导法

C:个别指导法

D:特别任务法

答案：B

15.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:案例分析法

B:研讨法

C:专题讲座法??

D:讲授法

答案：C

16.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()

A:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多

B:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效

C:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位

D:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功

答案：D

17.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。

A:档案记录法

B:问卷调查法

C:调查研究法

D:直接观察法

答案：C

18.(2018年11月)（）是工资的统计明细。

A:工资条

B:台账

C:工资台账

D:工资明细

答案：C

19.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()

A:招聘信息发布的及时性

B:招聘对象的广泛性

C:招聘对象的层次性

D:招聘信息发布的针对性

答案：C

20.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A:能耐着性子做下去

B:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

C:说明理由，委婉拒绝?

D:先努力做，实在不行再想办法

答案：B

21.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。

A:工作指导法

B:工作轮换法

C:特别人物法

D:个别指导法?

答案：B

22.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()

A:熟人推荐

B:猎头公司

C:档案筛选

D:校园招聘

答案：D

23.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A:长期性原则

B