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精编甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。

A:关联效度

B:结构效度

C:表面效度

D:内容效度

答案：C

2.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。

A:当地工商管理部门

B:当地劳动部门

C:当地人民法院

D:总工会

答案：C

3.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。

A:10

B:3

C:5

D:8

答案：C

4.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

A:美国模式

B:福利分配型金

C:合作型企业

D:日本模式

答案：C

5.从根本上看，职业道德属于（）。

A:内心信念

B:行为规范

C:职业立法

D:社会舆论

答案：B

6.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）

A:指导型组织模式

B:合作型组织模式

C:独立型组织模式

D:战略联合型组织模式

答案：B

7.员工培训模型不包括()

A:运营层

B:文化层

C:制度层

D:资源层

答案：B

8.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。

A:综合选拔法

B:配对比较法

C:评价中心法

D:升等考试法

答案：C

9.()不是战略性绩效管理工具。

A:RAV

B:目标管理法

C:平衡计分卡

D:关键绩效指标法

答案：A

10.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。

A:想法应当坚持少而精的原则

B:最后要对提出的想法进行综合

C:参与人数越多、时间越长则效果越好

D:从符合常识、规律的角度思考

答案：B

11.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）

A:有利于激发创新和活力

B:有助于保持工作的连续性

C:有利于保持队伍的稳定

D:能够节约时间和管理成本

答案：A

12.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。

A:第二层面

B:第四层面

C:第一层面

D:第三层面

答案：C

13.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。

A:志向和兴趣调查

B:人事档案

C:情景模拟

D:人事考核

答案：A

14.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。

A:直接指标法

B:强制分配法

C:成对比较法

D:强迫选择法

答案：A

15.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。

A:02:01:01

B:01:01:02

C:02:02:01

D:01:01:01

答案：A

16.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:OHSAS18000

B:IS09000

C:IS014000

D:SA8000

答案：D

17.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）

A:内部流程

B:学习和成长

C:客户

D:财务

答案：A

18.母子公司型的企业属于()

A:职能组织

B:委员会组织

C:直线组织

D:直线参谋组织

答案：D

19.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:效价

B:成就

C:期望

D:工具

答案：B

20.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。

A:组织中人际关系

B:职业发展

C:工作本身

D:组织结构与气候

答案：D

21.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。

A:123-14倍

B:134-15倍

C:113-12倍

D:145-15倍

答案：D

22.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。

A:客户

B:学院

C:矩阵

D:企业办学

答案：B

23.（）是工会的首要职能。

A:维护职工合法权益

B:吸引职工加入工会

C:参与集体协商

D:提高职工工资待遇

答案：A

24.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

A:G

B:WX

C:S

D:Y

答案：A

25.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。

A:主体的不同

B:区分标准

C:情境的不同

D:内涵的大小

答案：B

26.（）可以通过集体协商谈判的方式确定