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黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库审定版

第I部分单选题（50题）

1.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。

A:第一层面

B:第三层面

C:第二层面

D:第四层面

答案：A

2.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

A:员工培训次数

B:信息系统反应时间

C:员工满意度

D:客户满意度

答案：D

3.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。

A:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据

B:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性

C:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利

D:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动

答案：C

4.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。

A:考评程序和考评方法

B:考评结果

C:绩效指标

D:考评者和被考评者

答案：A

5.从相反的方向切入进行思考属于（）。

A:正向思维法

B:逆向思维法

C:颠倒思维法

D:横向思维法

答案：B

6.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。

A:全面评价原则

B:协作进行原则

C:利益整合原则

D:机会均等原则

答案：A

7.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。

A:0—1法

B:百分率法

C:减分考评法

D:说明法

答案：A

8.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。

A:社会性

B:客观性

C:历史性

D:主观性

答案：D

9.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。

A:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善

B:内部流程指标的量化困难

C:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系

D:很难体现学习和成长的重要性

答案：A

10.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）

A:以后让小亮放安全性高的鞭炮

B:教小亮正确的放鞭炮的方法

C:责备自己，不该让小亮放鞭炮

D:以后再也不允许小亮放鞭炮

答案：B

11.下列关于道德的说法中，正确的是（）。

A:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德

B:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义

C:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志

D:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱

答案：C

12.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。

A:平平淡淡，不知所从

B:过几年在职务或收人上会有提高

C:忙忙碌碌，疲于奔命

D:早想离开了，只是没遇到合适的机会

答案：B

13.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。

A:客观性

B:历史性

C:社会性

D:主观性

答案：D

14.()企业文化更强调人际关系。

A:家族式

B:市场式

C:官僚式

D:发展式

答案：A

15.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）

A:一致性

B:独特性

C:稳定性

D:特征性

答案：D

16.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。

A:工会的上限和雇主的坚持点

B:工会的上限和雇主的下限

C:雇主的坚持点和工会坚持点

D:工会的坚持点和雇主的下限

答案：B

17.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。

A:组织与管理系统方面

B:对绩效考评认识方面

C:信息交流方面

D:组织考评和个体考评衔接方面

答案：D

18.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。

A:考评运作体系

B:绩效指标体系

C:结果反馈体系

D:绩效管理制度

答案：C

19.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。

A:客户

B:学习和成长

C:内部流程

D:财务

答案：A

20.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率

A:人力资本

B:交易成本

C:行为较色

D:一般系统

答案：B

21.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。

A:U型

B: