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标准用人单位解除劳动合同通知书5篇

篇1

尊敬的XXX先生/女士：

鉴于您与本公司签订了劳动合同，现因以下原因，根据相关法律法规和公司规章制度的规定，本公司决定解除与您之间的劳动合同关系。以下为相关事宜的具体通知：

一、劳动合同解除事由及依据

根据双方签署的劳动合同及公司的相关规定，本公司基于以下原因解除与您的劳动合同关系：

（一）根据《中华人民共和国劳动合同法》第XX条规定：[具体条款]；

（二）公司内部规章制度第XX条规定：[具体条款]；

（三）其他具体事由：[具体事由描述]。

本公司已就上述解除事由进行了充分的调查和核实，并依法依规做出决定。

二、解除劳动合同的时间及待遇处理

（一）劳动合同解除时间：XXXX年XX月XX日。

（二）关于经济补偿和待遇问题，本公司将根据《中华人民共和国劳动合同法》及劳动合同中的相关条款进行妥善处理。包括但不限于以下方面：工资结算、社会保险关系转移、年假结算等。具体细节将在后续沟通中明确。

三、工作安排及交接事项

请您在接到本通知书后，按照公司规定的时间和要求，完成以下事项：

（一）完成工作交接，确保工作顺利进行；

（二）归还公司财物，包括办公用品、资料、设备及其他资产；

（三）办理相关待遇结算及公司其他要求的事项。

请您注意，未按时办理相关交接手续可能会影响您的相关待遇结算。

四、必威体育官网网址及竞业限制义务

请您注意，即使劳动合同解除后，您仍应承担必威体育官网网址义务和竞业限制义务。如有违反，本公司将依法追究您的法律责任。具体条款详见原劳动合同及相关协议。

五、法律声明及权利救济途径

（一）本通知书一经送达即生效；

（二）如双方就劳动合同解除事宜存在争议，可以通过调解、仲裁或诉讼等途径解决；

（三）本通知书未尽事宜，按照相关法律法规及公司规章制度处理。

六、通知书的生效及送达方式

本通知书自发出之日起生效。本公司将通过以下方式送达本通知书：[具体送达方式描述]。请您确保在上述途径中能够收到本通知书。

七、结束语

感谢您在本公司的工作付出，希望我们未来能够友好地解决相关事宜。请您按照本通知的要求办理相关手续。如有任何疑问或需要帮助的地方，请及时与公司沟通。再次感谢您的合作与理解。祝愿您未来的道路一切顺利。

敬请予以遵守并尽快办理相关手续。谢谢！特此通知！公司名盖章（或公司合同专用章）：XXXX年XX月XX日。此件一式两份，一份交予员工本人留存，一份公司留存备案。

---结尾---

篇2

尊敬的XXX先生/女士：

鉴于您与本公司签订了劳动合同，并为本公司服务期间出现特定事由，现根据相关法律法规及公司内部规定，经公司慎重考虑，决定解除与您之间的劳动合同。在正式通知您解除劳动合同之前，我们已经充分了解了相关情况并作出了合理评估。现就解除劳动合同的具体事宜向您发出本通知书。

一、解除劳动合同的背景及原因

（一）劳动合同签订情况

您与本公司签订了劳动合同，合同期限为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。

（二）解除原因

基于以下原因，公司决定解除与您之间的劳动合同：

1.经考核，您的工作表现未能达到公司规定的岗位标准；

2.您存在违反公司规章制度的行为；

3.因不可抗力因素导致公司无法继续履行与您签订的劳动合同。

二、解除劳动合同的法律依据

（一）《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款；

（二）《公司内部管理制度》的具体规定。

三、解除劳动合同的具体事项

（一）劳动合同解除时间：XXXX年XX月XX日；

（二）您的工作交接事项及程序：请按照公司的相关规定完成工作的交接，包括文件、资料、财产等；

（三）薪酬结算：您的薪酬将结算至XXXX年XX月XX日，相关福利待遇将按照公司规定处理；

（四）社会保险及公积金：公司将按照国家法律法规的规定为您办理社会保险及公积金的转出手续。

四、双方责任及义务

（一）公司支付您的经济补偿金将在您完成所有工作交接后的XX个工作日内支付；

（二）您应按时完成公司安排的工作交接，并确保交接工作的顺利进行；

（三）请妥善保管公司财物，如有损坏或遗失，需按公司规定赔偿；

（四）关于您在任职期间所知晓的公司商业秘密和机密信息，请予以必威体育官网网址，不得外泄。

五、争议解决方式

如对本通知书的内容存在异议，您可以选择以下方式解决：

（一）与公司协商解决；

（二）向劳动争议调解委员会申请调解；

（三）依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

六、其他