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2024年广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。

A:二次等比

B:递减加价

C:一次到位

D:四次等比

答案：C

2.员工持股计划属于（）制度。

A:短期激励工资

B:基本工资

C:长期激励工资

D:员工福利保险

答案：C

3.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。

A:10

B:3

C:8

D:5

答案：D

4.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。

A:团队类型

B:市场薪资水平

C:团队规模

D:企业发展阶段

答案：B

5.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。

A:以礼待人，促进和谐相处

B:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分

C:道德的根本目的在于增进团结

D:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点

答案：A

6.构建胜任特征模型时，首先要（）。

A:定义绩效标准

B:进行行为事件访谈

C:分析效标样本

D:验证胜任特征模型

答案：A

7.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。

A:1年

B:90日

C:60日

D:30日

答案：A

8.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。

A:紧缩投资战略

B:外部成长战略

C:集中战略

D:内部成长战略

答案：D

9.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。

A:员工服务福利

B:非工作日福利

C:员工补充保险福利

D:法定保险福利

答案：D

10.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。

A:说明法

B:区间计分法

C:0-1法

D:百分率法

答案：D

11.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。

A:重大劳动争议

B:重大劳动安全事故

C:重大劳动卫生事故

D:劳资冲突

答案：C

12.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。

A:WX

B:Y

C:G

D:N

答案：D

13.公文筐测试不适合测评（）。

A:整体运作能力

B:谈判能力

C:决策能力

D:计划能力

答案：B

14.PRI是指（））。

A:否决指标

B:岗位特征指标

C:岗位职责指标

D:关键绩效指标

答案：C

15.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）

A:都与具体职位无关

B:都来自于组织战略

C:都可进行量化考核

D:都是主观指标

答案：C

16.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。

A:招聘周期较短

B:劳动力需求方处于有利地位

C:劳动者的工资较低

D:劳动者的失业率较低

答案：C

17.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。

A:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

B:确定合格候选人的各种可能来源

C:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

答案：A

18.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。

A:行为事件访谈法

B:全方位评价法

C:问卷调查法

D:观察法

答案：A

19.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）

A:激励职能

B:教育职能

C:参与职能

D:建设职能

答案：D

20.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用

A:功能分析

B:方法分析

C:结果分析

D:结构分析

答案：A

21.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）

A:三顾茅庐

B:庖丁解牛

C:刻舟求剑

D:买椟还珠

答案：B

22.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。

A:区间赋分法

B:百分率法

C:减分考评法

D:说明法

答案：C

23.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。

A:正常发展至成熟阶段

B:合并或迅速发展阶段

C:无发展或衰退阶段

D:企业战略目标阶段

答案：D

24.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

A:百分率法

B:减分考评法

C:0-1法

D:说明法

答案：C

25.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。

A:内部一致性

B:员工贡献率

C:市场领先型

D:外部竞争性

答案：B

26.企业绩效管理的原则