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2024年内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全含答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。

A:分配控制

B:信息控制

C:人事控制

D:资金控制

答案：B

2.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。

A:个性特点

B:生活条件

C:家庭问题

D:经济问题

答案：A

3.母子公司之间一般的联络方式是（）。

A:共同出资型

B:层层控股型

C:环状持股型

D:资金借贷型

答案：B

4.你认为，企业员工们是（）

A:为了增长本领来到一起的

B:为了生活而工作在一起的

C:为梦想而走到一起的

D:为发财而聚集在一起的

答案：C

5.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。

A:直接创新

B:对多个设想进行筛选

C:发现问题

D:分析事物内部矛盾

答案：D

6.假如你在工作中出了差错，你会（）

A:找主管，承认错误

B:查看规章制度，看如何处理

C:找同事帮助说情

D:找几个老乡合计一下

答案：A

7.人力资源管理的基础是()。

A:培训与开发

B:招聘与配置

C:绩效与薪酬

D:人力资源规划

答案：D

8.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。

A:不可调和性

B:不可预期性

C:群体性

D:利益矛盾性

答案：A

9.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A:直线制

B:直线职能制

C:控股子公司制

D:事业部制

答案：D

10.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。

A:角色冲突

B:角色模糊

C:任务超载

D:人际关系

答案：D

11.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。

A:生活原因

B:经济原因

C:政治原因

D:社会原因

答案：A

12.企业内部员工股的特点不包括（）。

A:内部员工股同其他股份一样同股同权同利

B:内部员工持股自愿原则

C:内部员工股不享有股票权

D:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送

答案：C

13.（）不属于劳动力需求模型的修正。

A:效率工资理论

B:信号工资理论

C:薪酬差异理论

D:工资效益理论

答案：D

14.员工持股需要至少()的员工参与。

A:0.5

B:0.7

C:0.6

D:0.8

答案：B

15.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。

A:安全记录

B:效率提高

C:工资福利

D:产品质量改进

答案：C

16.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。

A:人力资本工资理论

B:均衡价格工资理论

C:集体谈判工资理论

D:边际生产力工资理论

答案：D

17.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。

A:宗教式

B:商品式

C:家庭式

D:雇佣式

答案：B

18.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。

A:感到遗憾，但不会影响自己的工作

B:感到疑惑，努力弄清主管的想法

C:感到伤心，不满主管对自己的态度

D:感到不解，会找时间与主管聊一聊

答案：D

19.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。

A:外部竞争性

B:市场领先型

C:内部一致性

D:员工贡献率

答案：D

20.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。

A:外部招聘更节约成本

B:外部招聘更有助于提升员工士气

C:内部晋升更有助于创新

D:岗位空缺应优先考虑内部晋升

答案：D

21.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。

A:考评结果

B:考评指标

C:考评程序与方法

D:考评者和被考评者

答案：A

22.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）

A:自愿流出

B:非自然流出

C:非自愿流出

D:自然流出

答案：C

23.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。

A:自我中心型思维障碍

B:权威型思维障碍

C:麻木型思维障碍

D:习惯型思维障碍

答案：A

24.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A:劳动争议调解仲裁机构

B:上级管理单位

C:社会保险行政部门

D:就诊医院

答案：C