2024年版企业间员工借调合作协议版.docx

2024年版企业间员工借调合作协议版A版

本合同目录一览

第一条定义与解释

1.1借调人员

1.2借调单位

1.3接收单位

第二条借调人员的基本条件

2.1借调人员的资格要求

2.2借调人员的技能与经验要求

2.3借调人员的业绩要求

第三条借调期限

3.1借调期限的确定

3.2借调期限的延长

3.3借调期限的终止

第四条借调人员的职责与权益

4.1借调人员的职责

4.2借调人员的权益保障

4.3借调人员的薪酬待遇

第五条借调单位的职责与权益

5.1借调单位对借调人员的管理

5.2借调单位对借调人员的培训与发展

5.3借调单位的权益保障

第六条接收单位的职责与权益

6.1接收单位对借调人员的接纳与安排

6.2接收单位对借调人员的考核与评价

6.3接收单位的权益保障

第七条借调过程中的沟通与协调

7.1借调单位与接收单位之间的沟通机制

7.2借调人员的工作反馈与评价

7.3借调过程中的问题解决与协调

第八条借调结束后的评估与反馈

8.1借调单位对借调效果的评估

8.2接收单位对借调效果的评估

第九条必威体育官网网址协议

9.1借调过程中的必威体育官网网址义务

9.2借调结束后的必威体育官网网址义务

9.3违反必威体育官网网址协议的法律责任

第十条违约责任

10.1借调单位与接收单位的违约责任

10.2借调人员的违约责任

10.3违约责任的赔偿方式

第十一条争议解决

11.1争议解决的方式

11.2仲裁程序与结果

11.3法律适用与管辖

第十二条合同的生效、变更与终止

12.1合同的生效条件

12.2合同的变更程序

12.3合同的终止条件与后果

第十三条合同的附件

13.1借调人员的基本资料

13.2借调单位与接收单位的资质证明

13.3其他相关文件

第十四条其他约定

14.1双方认为需要约定的其他事项

14.2双方对合同的解释权与执行力的约定

14.3双方对合同修改与补充的约定

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1借调人员

借调人员是指由借调单位派遣到接收单位工作，且在借调期间仍然属于借调单位员工的人员。

1.2借调单位

借调单位是指具有独立法人资格，依法设立并运营的企业或者其他组织，作为借调人员的雇主，负责对借调人员进行派遣和管理。

1.3接收单位

接收单位是指接受借调人员为其工作，且在借调期间向借调人员提供工作条件和报酬的企业或者其他组织。

第二条借调人员的基本条件

2.1借调人员的资格要求

借调人员应具备与接收单位工作内容相关的专业学历或者资格证书，具备胜任相关工作所需的素质和能力。

2.2借调人员的技能与经验要求

2.3借调人员的业绩要求

借调人员应在借调期间达到接收单位规定的业绩指标，完成分配的工作任务，并符合接收单位对员工的工作质量要求。

第三条借调期限

3.1借调期限的确定

借调期限由借调单位与接收单位协商确定，并在合同中明确。借调期限的最短不得少于六个月，最长不得超过两年。

3.2借调期限的延长

借调期限如需延长，借调单位与接收单位应提前一个月协商一致，并书面签订延长协议。

3.3借调期限的终止

借调期限届满或者提前终止的，借调人员应当返回借调单位，借调单位与接收单位应按照合同约定处理相关事宜。

第四条借调人员的职责与权益

4.1借调人员的职责

借调人员应遵守接收单位的规章制度，服从接收单位的工作安排和管理，按照工作职责和要求认真履行职责。

4.2借调人员的权益保障

借调人员在借调期间享有与接收单位员工同等的权益，包括但不限于劳动保护、社会保险、福利待遇等。

4.3借调人员的薪酬待遇

借调人员的薪酬待遇由借调单位确定，并按照借调单位的规定和合同约定支付。借调人员的工资、奖金、津贴等应与借调单位其他同等职位员工相同。

第五条借调单位的职责与权益

5.1借调单位对借调人员的管理

5.2借调单位对借调人员的培训与发展

借调单位应根据借调人员的工作表现和发展需要，提供相应的培训和发展机会。

5.3借调单位的权益保障

借调单位应确保借调人员符合接收单位的工作要求，对借调人员的违约行为承担相应的责任。

第六条接收单位的职责与权益

6.1接收单位对借调人员的接纳与安排

接收单位应根据借调人员的资质和能力，合理安排借调人员的工作岗位，并提供必要的工作条件和资源。

6.2接收单位对借调人员的考核与评价

接收单位应对借调人员的工作表现进行定期考核和评价，并提供反馈意见，以便借调单位进行管理和发展。

6.3接收单位的权益保障

接收单位应按照合同约定支付借调人员的薪酬待遇，并保障借调人员的合法权益。

第八条借调过程中的沟通与协调

8.1借调单位与接收单位之间的沟通机制

借调单位与接收单位应建立定期沟通机制，至少每季度