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2024年版人力资源派遣服务协议纲要版A版
本合同目录一览
第一条协议定义与范围
1.1定义
1.2范围
第二条双方权益与义务
2.1甲方的权益与义务
2.2乙方的权益与义务
第三条派遣员工
3.1派遣员工的选择与派遣
3.2派遣员工的职责与任务
3.3派遣员工的待遇与福利
第四条合同期限
4.1合同的开始日期与结束日期
4.2合同续签条件与程序
第五条费用与支付
5.1服务费用
5.2费用支付方式与时间
第六条管理与监督
6.1甲方对派遣员工的管理与监督
6.2乙方对派遣员工的管理与监督
第七条培训与发展
7.1派遣员工的培训与发展
第八条社会保险与福利待遇
8.1派遣员工的社会保险
8.2派遣员工的福利待遇
第九条违约责任
9.1违约行为与责任
第十条争议解决
10.1争议解决方式
第十一条合同的变更与终止
11.1合同变更条件与程序
11.2合同终止条件与程序
第十二条必威体育官网网址条款
12.1必威体育官网网址内容
12.2必威体育官网网址期限与违反必威体育官网网址的责任
第十三条法律适用与争议解决
13.1法律适用
13.2争议解决方式
第十四条其他条款
14.1其他事项
14.2附录
第一部分:合同如下:
第一条协议定义与范围
1.1定义
1.2范围
本合同规定了甲方委托乙方提供人力资源派遣服务的基本原则、双方的权利和义务、服务内容、费用、期限、管理、监督、培训、发展、社会保险与福利待遇、违约责任、争议解决等事项。
第二条双方权益与义务
2.1甲方的权益与义务
2.1.1甲方应向乙方提供真实、准确、完整的派遣员工相关信息,包括但不限于姓名、身份证号码、岗位、工作职责等。
2.1.2甲方应按照本合同的约定支付服务费用,并按时支付。
2.1.3甲方对派遣员工的工作表现进行评价,并有权根据实际情况要求乙方调整派遣员工。
2.1.4甲方应遵守国家法律法规,保障派遣员工的合法权益。
2.2乙方的权益与义务
2.2.1乙方应根据甲方的要求,提供合格的人力资源派遣服务,包括但不限于招聘、培训、考核、薪酬福利等。
2.2.2乙方应保证派遣员工的素质和能力,确保其能够胜任甲方的工作需求。
2.2.3乙方应按照本合同的约定,按时足额支付派遣员工的工资、社会保险和福利待遇。
2.2.4乙方应负责派遣员工的劳动合同管理、劳动纠纷处理等相关事宜。
第三条派遣员工
3.1派遣员工的选择与派遣
3.1.1乙方根据甲方的工作需求,选择具备相应资质和能力的派遣员工。
3.1.2乙方应在甲方要求的时间内,向甲方派遣符合约定数量的派遣员工。
3.2派遣员工的职责与任务
3.2.1派遣员工应遵守甲方的规章制度,服从甲方的管理和工作安排。
3.2.2派遣员工的工作职责和要求,按照甲方的实际工作需要确定。
3.3派遣员工的待遇与福利
3.3.1派遣员工的工资、奖金、津贴等,按照乙方的薪酬体系及甲方的工作绩效考核结果确定。
3.3.2派遣员工的社会保险和福利待遇,按照国家和地方法律法规及乙方的相关规定执行。
第四条合同期限
4.1合同的开始日期与结束日期
本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为____年,自合同生效之日起计算。
4.2合同续签条件与程序
合同到期前____个月,甲乙双方可协商续签。如需续签,应签订书面续签协议,并明确约定续签期限、服务费用等事项。
第五条费用与支付
5.1服务费用
甲方向乙方支付的服务费用为人民币(大写):____元整(小写):____元。
5.2费用支付方式与时间
甲方按照本合同约定的服务费用,通过银行转账的方式支付给乙方。支付时间为每季度第一个月内支付上一个季度的服务费用。
第六条管理与监督
6.1甲方对派遣员工的管理与监督
甲方对派遣员工实行日常管理和监督,有权对派遣员工的工作表现进行评价,并提出改进意见。
6.2乙方对派遣员工的管理与监督
乙方对派遣员工实行劳动合同管理、劳动纠纷处理等相关事宜的管理与监督。
第八条培训与发展
8.1派遣员工的培训与发展
乙方应根据甲方的工作需求和派遣员工的个人情况,提供相应的培训和发展机会,以提高派遣员工的综合素质和能力。
第九条社会保险与福利待遇
8.1派遣员工的社会保险
乙方应依法为派遣员工缴纳社会保险,包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
8.2派遣员工的福利待遇
乙方应保障派遣员工享有国家法律法规规定的福利待遇,包括但不限于年休假、探亲假、病假、产假等。
第十条违约责任
9.1违约行为与责任
双方违反本合同的约定,应承担相应的违约责任。具体违约行为和责任,按照本合同的约定和相关法律法规执行。
第十一条争议解决
10.1争议解决方式
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