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旅游人才方案3篇

“旅”是旅行,外出,即为了实现某一目的而在空间上从

甲地到乙地的行进过程;“游”是外出游览、观光、娱乐,即

为达到这些目的所作的旅行。二者合起来即旅游。所以,旅行

偏重于行,旅游不但有“行”,且有观光、娱乐含义。今天为

大家精心准备了旅游人才方案3篇,希望对大家有所帮助!

旅游人才方案1篇

为突出旅游产业在我局转型发展中的引领地位,加快适应

当前“旅游+”时代的快速发展,打造我局旅游特色和旅游精

品,经局党委研究,决定在全局范围内选拔一批旅游专业人

才,进行重点培养,加强实践锻炼。为保证工作有序推进,制

定本方案。

一、目标任务

以加快我局森林旅游产业发展为导向,以提高旅游人才队

伍的管理能力、营销能力和服务能力为重点,选拔、培养、锻

炼出一批素质优良、业务精通、潜力较大的本土旅游专业人

才,适时充实到我局旅游产业的相应岗位,通过提高旅游产业

管理与综合服务方面的“软实力”,为我局森林旅游产业发展

提供“硬支撑”。

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二、人才选拔

(一)旅游专业人才类别

综合管理类:包括职业经理、旅游项目管理、旅游产品开

发等。

市场营销类:包括旅行社运营、营销策划、产品包装、文

案设计、电商平台运营、景区导游等。

(二)基本条件

热爱森林旅游工作,熟悉我局旅游产业发展基本情况,有

意参加森林旅游发展事业,同时应具备以下条件:

1、我局在岗的中层干部、管理人员、专业技术人员;

2、具有良好的政治、业务素质,品行端正,实绩突出,

群众公认;

3、具备2年以上工作经历;

4、大专以上文化程度;

5、身体健康;

6、特别优秀的,以上条件可适当放宽。

(三)公开遴选

1、采取个人意愿与组织推荐相结合的方式,可以单位

(部门)推荐、也可以个人自荐;

2、按照基本条件进行资格审查;

3、在适当范围内进行考察选拔;

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4、提出初步人选,提交局党委研究确定。

三、培养锻炼

(一)企业内部学习培训。首先由我局目前的旅游从业专

业人员开展前期培训,让遴选出来的人员掌握基本旅游行业知

识,包括目前国内外旅游产业发展趋势,旅游行业基本知识、

旅游市场营销,我局森林旅游产业格局及发展方向等。

(二)通过校企合作和专家讲座开展专题学习。与吉林师

范大学、长春大学、白山职业技术学院、省林业技师学院等高

等院校开展校企合作,根据我局旅游发展的需要合理设计教学

模式和课程体系,选派人员进行集中学习。同时,适时聘请国

内外旅游行业专家和知名旅游企业的经营管理者,进行战略指

导和专题辅导,聘请高等院校旅游专业的教授学者做专业课程

讲座。

(三)外派到知名旅游企业进行实践锻炼。根据人才队伍

不同的专业需求,外派到长白山、辉南龙湾、望天鹅等周边知

名旅游区,进行有针对性的实习,突出业务方向,进行对标提

升。对目前从事旅游工作优秀的管理、营销和服务方面人员,

采取“淡出旺归”的培养模式,做到“工学结合”,既保证我

局现有旅游产业稳步推进,又可以加强行业之间的沟通交流。

四、管理与使用

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经过遴选并培养锻炼后的优秀旅游专业人才,将作为我局

后备干部,纳入局党委统一管理,建立起旅游管理与综合服务

的人才梯队,在使用上由党委根据事业发展及岗位需要进行动

态安排调配。

五、有关要求

(一)加大宣传,提高认识。各单位要通过员工大会、张

贴宣传、单位微信群发布等方式,向全体员工宣传此方案,让

广大员工充分认识到旅游行业发展及旅游人才培养工作在推动

我局改革转型中的重要意义,认识到局党委对旅游人才队伍建

设的重视。

(二)积极推荐,引导自荐。各单位要做好推荐工作,把

素质好、潜力大、思路开拓、勇于创新的员工推荐上来,做好

思想工作,引导员工自荐,为公开遴选奠定好人选基础。

(三)单位推荐和个人自荐,均要填写《旅游专业人才推

荐表》。

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