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食堂人员聘用合同8篇

篇1

甲方（聘用单位）：__________________

乙方（受聘人员）：__________________

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方聘用乙方在食堂工作的事宜，经过友好协商，达成以下协议：

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方应在甲方的食堂工作，负责岗位（工种）为__________________。

2.乙方的工作内容应按照甲方的要求进行，包括但不限于食品采购、烹饪、保洁等。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间应遵循国家相关法律规定，保证劳逸结合。

2.甲方根据工作需要，经与乙方协商后，可安排乙方加班。

3.乙方享有国家规定的法定节假日休息的权利。

四、薪酬和福利待遇

1.乙方的工资标准为____元/月，甲方应按月支付乙方的工资。

2.乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。甲方应按国家和地方的相关法律规定为乙方缴纳社会保险费。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生标准和劳动防护设施。

2.乙方应严格遵守甲方的安全卫生规定和操作规程。

3.乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方管理行为有批评建议的权利。

六、必威体育官网网址和竞业限制条款

1.乙方应对在工作中获知的所有关于甲方的商业信息、技术秘密等予以必威体育官网网址。

2.乙方在离职后的一定期限内（如：一年），不得在与甲方业务相关的单位从事与甲方业务相竞争的工作。

七、合同的变更、解除和终止

1.合同期间，甲乙双方经协商一致，可以变更本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按本合同约定提供劳动保护的；

（2）甲方未按本合同约定支付劳动报酬的；

（3）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。

4.本合同的终止按照《中华人民共和国劳动法》的规定执行。

篇2

甲方（聘用单位）：____________________

乙方（受聘人）：_____________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同，共同遵守本合同所列条款。

一、基本情况

甲方聘请乙方到甲方担任食堂工作人员，工作地点为甲方的食堂及其相关区域。聘用期限为自______年______月______日起至______年______月______日止。乙方应按时上下班，确保食堂的正常运转。

二、岗位职责及要求

乙方的主要工作职责为从事食堂的相关工作，包括但不限于烹饪、保洁、餐具清洗等。乙方需严格遵守食品安全卫生规定，确保食品的质量与安全。乙方在工作期间应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，认真履行岗位职责。

三、工作时间和休假

乙方的工作时间按照甲方的规定执行，如遇特殊情况需调整工作时间，双方应协商一致。乙方享有国家法定的节假日休息和年假等休假制度。具体休假安排按照甲方规定执行。

四、薪酬待遇及福利

甲方按照乙方的工作岗位和表现支付相应的薪酬。薪酬标准、支付方式等按照甲方薪酬制度执行。此外，乙方还享有甲方规定的员工福利和福利待遇。

五、保险及福利待遇

甲方按照国家法律法规的规定为乙方缴纳社会保险费。此外，乙方还享有甲方规定的各项福利待遇，包括但不限于年终奖、节日福利等。

六、违约责任及赔偿

甲乙双方应严格遵守本合同的约定。如甲乙双方任意一方违反合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。具体违约责任及赔偿方式按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规执行。

七、合同的变更和解除

本合同的变更和解除需经甲乙双方协商一致，并按照法律程序进行。任何一方不得单方面擅自变更或解除合同。如因不可抗力因素导致合同无法继续履行，双方可协商解除合同。

八、争议解决方式

如甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、其他事项

本合同未尽事宜，由甲乙双