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安全事故责任追究制度

第一章总则

为加强安全管理，明确安全事故的责任追究依据，保障员工的生命安全与身体健康，促进企业的安全生产，依据国家法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。安全事故责任追究制度是对发生安全事故后，相关责任人及单位进行责任认定、追究和处理的规范，旨在通过明确责任，减少事故的发生，提升全员安全意识。

第二章适用范围

本制度适用于本公司所有员工及相关外包、合作单位，涉及各类安全事故的责任追究。安全事故指因作业过程中不安全行为或不安全条件引发的，造成员工伤亡、财产损失或环境污染等后果的事件。

第三章制度依据

本制度依据以下法律法规及政策文件制定：

1.《中华人民共和国安全生产法》

2.《中华人民共和国劳动法》

3.《企业安全生产责任制相关规定》

4.其他相关行业标准及公司内部规章制度

第四章责任分工

1.安全管理部门

负责对安全生产进行监督检查，组织事故调查，提出处理意见，并负责制定安全事故责任追究的具体实施细则。

2.各部门负责人

负责本部门的安全管理工作，落实安全责任，配合安全管理部门的事故调查和责任追究工作。

3.事故责任人

对在事故中直接或间接导致事故发生的人员进行责任认定，依据事故的性质、严重程度及过失程度进行分类处理。

第五章事故分类及责任认定

1.事故分类

-一般事故：造成轻伤、轻微财产损失的事故。

-较大事故：造成重伤、较大财产损失的事故。

-重大事故：造成死亡或特别重大财产损失的事故。

2.责任认定

-直接责任：因个人行为直接导致事故发生的责任。

-间接责任：因管理不善、制度执行不力等间接导致事故发生的责任。

-共同责任：多个单位或个人共同导致事故发生的责任。

第六章事故调查流程

1.事故报告

事故发生后，责任人需立即向上级主管报告，安全管理部门及时派员赶赴现场进行调查。

2.现场保护

对事故现场进行封锁，确保证据不被破坏，必要时邀请法律、专家参与。

3.调查取证

通过对现场勘查、询问证人、收集相关资料等方式，全面了解事故发生经过，形成事故调查报告。

4.责任认定

根据调查结果，安全管理部门提出责任认定及处理建议，报公司领导审批。

第七章责任追究

1.处理措施

根据责任认定情况，采取以下处理措施：

-警告：对一般责任人给予警告，要求其改正错误。

-罚款：对较大责任人处以一定金额的罚款。

-降级或解雇：对重大责任人给予降级或解雇处理。

-法律责任：对触犯刑法的责任人，移交司法机关处理。

2.记录与档案

所有事故及责任追究的相关资料需形成档案，由安全管理部门保存，作为今后考核和评估的依据。

第八章监督机制

1.定期评估

安全管理部门每季度对责任追究制度的实施情况进行评估，提出改进建议。

2.举报机制

设立安全举报热线，鼓励员工举报安全隐患和不当行为，保护举报人的合法权益。

3.反馈机制

事故处理结束后，应及时向全体员工反馈事故原因、责任认定及处理结果，加强安全意识教育。

第九章附则

1.解释权

本制度由安全管理部门负责解释，具体实施细则可根据实际情况另行制定。

2.生效日期

本制度自发布之日起实施，所有员工应遵守。

3.修订流程

如需对本制度进行修订，需由安全管理部门提出修订意见，报公司领导审批后方可实施。

结语

通过制定和实施安全事故责任追究制度，明确各级管理人员和员工的安全责任，可以有效降低安全事故的发生率，增强全体员工的安全生产意识，提升企业的整体安全管理水平。希望各部门充分理解和贯彻本制度，共同维护安全生产的良好环境。