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解除劳动合同证明书正式版5篇

篇1

正式版

甲方（用人单位）：___________________________

乙方（员工）：_____________________________

身份证号码：_________________________________

鉴于甲乙双方就雇佣事宜达成过有效合同或协议，因某种原因或经双方协商，现正式决定终止或解除前述合同或协议。经甲乙双方共同协商一致，现依据我国相关法律规定，对解除劳动合同事项作出如下证明：

一、解除劳动合同的日期

双方一致同意，自本证明出具之日起，解除甲乙双方签订的劳动合同。双方在此确认，该决定不涉及违约责任的认定与承担问题。双方同意解除或终止劳动合同的决定均出于自愿。特此说明。

二、解除劳动合同原因及依据

（在此列出具体的解除劳动合同原因及相关法律条款，包括但不限于以下情形：协商一致解除、劳动合同期限届满不再续签、劳动者辞职等。）双方确认解除劳动合同的原因及依据为：____________________________________________________________。双方确认在解除劳动合同过程中不存在任何形式的违法行为。如有未尽事宜，按照我国相关法律法规处理。

三、经济补偿与赔偿

（在此详细描述经济补偿与赔偿的方式、金额等细节。）根据双方协商，甲方应支付乙方一次性经济补偿金（如有）及赔偿金（如有）共计人民币______元整。该款项应在______日前支付至乙方指定的银行账户。如甲方未按时支付，应按照我国相关法律规定承担相应责任。

四、双方权利义务的终止与清算

（在此列举合同解除后双方需要履行的义务，包括但不限于工作交接、资产返还等。）双方一致同意，本合同解除后，乙方应按照甲方的要求完成工作交接等事宜。乙方应妥善保管甲方财物，并在离职时归还甲方所有财物。如有未了事项，双方应协商解决。如因乙方未履行相关义务导致甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

五、必威体育官网网址义务及竞业限制

（在此阐述员工的必威体育官网网址义务及竞业限制等条款。）双方一致同意，乙方在离职后应承担必威体育官网网址义务，不得泄露甲方商业秘密及其他机密信息。乙方在离职后一定期限内（一般为两年）不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相关工作。如乙方违反上述约定，应承担相应的法律责任。

六、法律适用及争议解决方式

（在此阐述适用法律和争议解决方式。）本合同受中华人民共和国法律管辖。如双方在履行本合同过程中发生争议，应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他事项

（在此列举其他需要明确的事项。）______________________________________________________________________________________________________________________。

八、证明效力

本证明一式两份，甲乙双方各执一份。本证明自双方签字或盖章之日起生效。本证明的解释权归甲方所有。本证明未尽事宜，按照我国相关法律法规处理。

甲方（用人单位）（盖章）：___________________乙方（员工）（签字）：___________________

日期：___________________日期：___________________

篇2

正式版

（用人单位名称）：

兹有员工（员工姓名），身份证号码为（身份证号码），自（入职日期）进入本公司，并与本公司签订了劳动合同。现因以下原因，本公司已与该员工解除劳动合同：

一、解除劳动合同原因

（一）员工因个人原因提出辞职，经本公司同意后解除劳动合同。

（二）员工在本公司工作期间存在严重违纪行为，本公司依据相关规定解除劳动合同。

（三）员工在试用期内被证明不符合录用条件，本公司依据相关规定解除劳动合同。

（四）因其他原因需要解除劳动合同。

具体解除日期为：（具体解除日期）。对于该员工的薪资待遇结算及福利待遇处理方式，按照本公司相关规定处理。同时，本公司已履行了法定的告知义务和相应的经济补偿义务。双方已经就解除劳动合同一事充分协商并达成一致意见。

二、解除劳动合同的合法性及程序

本公司已按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，履行了解除劳动合同的程序和义务。在解除劳动合同过程中，本公司严格遵守法律的规定，确保员工的合法权益得到保障。在解除劳动合同前，本公司已经完成了与该员工的沟通协商，向其说明了解除劳动合同的原因、补偿及福利待遇等相关事宜，得到了员工的