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转正劳动合同

转正劳动合同

现今许多公民的维权意识在不断增加，越来越多的场景和场合须要用到合同，签订合同是为了保障双方的利益，幸免不必要的争端。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，以下是我为大家收集的转正劳动合同，欢送阅读与保藏。

甲方名称：________

法定代表人/主要负责人：________

居处：________

邮政编码：________

系方式：________

乙方姓名：________

身份证号码/其他有效身份证件号码：________

住址：________

邮政编码：________

联系方式：________

依据甲乙双方本着自愿、同等的原那么，经协商相同，同意签订本合同，以便共同遵守。

一、合同的类型和期限

第一条本合同的类型为：____。期限为：____。

〔一〕有固定期限合同。期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。

〔二〕无固定期限合同。自____年____月____日起。

〔三〕以完成必须工作任务为期限的合同。详细为：____。

二、试用期

其次条本合同的试用期自____年____月____日至____年____月____日。

第三条录用条件为：____。

三、工作内容和工作地点

第四条乙方的工作内容为：________。

第五条乙方的工作地点为：________。

四、工作时间和休息休假

第六条乙方所在岗位执行_____工时制，详细为：_____。

第七条甲方严格执行国家有关休息休假的规定，详细支配为：_____。

甲方应严格遵守国家有关加班的规定，的确由于生产经营须要，应当与乙方协商确定加班事宜。

五、劳动酬报

第八条本合同的工资计发形式为：____。

〔一〕计时形式。乙方的月工资为：____元〔其中试用期间工资为：____元〕

〔二〕计件形式。乙方的劳动定额为：____，计件单价为：____。

第九条甲方每月___日以货币形式足额支付乙方的工资。

第十条本合同履行期间，乙方的工资调整遵照甲方的工资安排制度确定。

第十一条甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法支配乙方补休或支付相应工资酬报。

六、社会保险

第十二条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参与社会保险。

第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等遵照国家和本市有关规定执行。

第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。

七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

第十五条甲方建立健全生产工艺流程，制定工作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。

第十六条甲方为乙方供应必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。

第十七条甲方应依据自身特点有打算地对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。

乙方应谨慎参与甲方组织的各项必要的教育培训。

八、劳动合同的履行和变更

第十八条甲方应当遵照约定向乙方供应适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动酬报。乙方应当谨慎履行自己的劳动职责，并亲自完本钱合同约定的工作任务。

第十九条甲、乙双方经协商相同，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。

九、劳动合同的解除

其次十条经甲、乙双方当事人协商相同，本合同可以解除。

其次十一条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。

其次十二条甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：

〔一〕未遵照本合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；

〔二〕未刚好足额支付劳动酬报的；

〔三〕未依法为乙方缴纳社会保险费的；

〔四〕甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

〔五〕因其次十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；

〔六〕法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。

甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除本合同，不需事先告知甲方。

其次十三条乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：

〔一〕在试用期间被证明不符合录用条件的；

〔二〕紧要违反甲方的规章制度的；

〔三〕紧要失职，假公济私，给