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人力资源规章制度常见风险

•一、企业制定规章制度的法律依据

•（一）中华人民共和国劳动法(2018修正)：第四条人单位应当依法

建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

•（二）中华人民共和国劳动合同法(2012修正)：第四条【规章制度】

人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、

履行劳动义务。

•二、企业规章制度合法有效的基本要件

•（一）民主参与：

•1、法律依据：中华人民共和国劳动合同法(2012修正)：第四

条第二款：人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作

时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪

律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者

重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案

和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

•2、民主参与的注意事项：

•企业在制定规章的过程中应当保留职工代表大会、全体职工、

工会、职工代表讨论和协商的证据，即保留会议纪要存档，保留档

案室存档，档案负责人离职，要做好交接工作。

•二、企业规章制度合法有效的基本要件

•（二）内容合法：

•1、内容违法的后果：中华人民共和国劳动合同法(2012修正)：

第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之

一的，劳动者可以解除劳动合同：（四）用人单位的规章制度违

反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

•第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，人单位应当

向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定

解除劳动合同的；

•第八十条【规章制度违法的法律责任】用人单位直接涉及劳动

者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责

令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

•1、内容违法的情形和原因：

•（1）末位淘汰制度：

•《第八次全国法院民事商事审判工作会议(民事部分)

纪要》：29.用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘

汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者

可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继

续履行劳动合同或者支付赔偿金。

•中华人民共和国劳动合同法(2012修正)：第四十条【无过失性

辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知

劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能

胜任工作的；

•（2）员工不胜任工作，单位可立即解除合同：

•中华人民共和国劳动合同法(2012修正)：第四十条

【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十

日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工

资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经

过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

•（3）迟到一次罚款100元：

•中华人民共和国劳动法(2018修正)：第五十条工资应当以货币

形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

。

•（4）旷工一天，扣除300%的工资：

•中华人民共和国劳动法(2018修正)：第五十条工资应当以货币

形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

。

•（5）工资中包含社保费用：

•《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日

起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保

险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核

定其应当缴纳的社会保险费。

•《劳动法》第七十二条：社会保险基金按照保险类型确

定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须

依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

•（6）在职期间不得谈恋爱、不得结婚；因岗位特殊性入职3

年内不能怀孕：

•《人口与计划生育法》第17条规定：公民有生育的权利

•《妇女权益保障法》第23条第2款规定：各单位在录女职工