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南京劳动争议典型案例解读(上)
11
人社部全国各级劳动仲裁机械案件受理数量
2024年6月20日,人社部发布
《2023年度人力资源和社会保障事
业发展统计公报》
2
案件情况
收案数持续高位运行
2021年之前,全市劳动人事争议
案件新收案件维持在8000余件,
2022年猛增至11000余件,2023
年全市劳动人事争议案件新收数
量持续上升,达12605件,同比
上升12.95%
3
案件情况
案件区域分布不均衡
从新收案件绝对数看,建邺、江
宁、鼓楼三区新收案件居前三位。
各基层法院收案量与各区GDP的
排名大致相匹配,反映出劳动人
事争议类案件数量与当地经济发
展程度、城市建设程度呈一定正
向关系
4
案件情况
群体性纠纷案件收案量持续上升
全市各基层法院群体性纠纷案件收案2870件,比去年同期上升12.99%,涉及企业201家,收案较
多的有雨花台区法院45起共计522件,江宁开发区法院33起共计340件。
所涉企业涵盖建筑地产、教育培训、网络科技、医疗美容、酒店餐饮、服务贸易等公司。纠纷发
生原因多为受经济大环境影响,劳动者面临失业、调岗、降薪等风险,并主要因企业降低用人成
本而致使案件多发。
5
基本案情
A公司承包某外卖平台的外卖配送服务,孙某在该平台骑手端APP注册。
孙某2021年7月送单922件、8月送单1260件,A公司通过B公司实际向其发放配送提成存在差
额,A公司认为差额部分系孙某被投诉后的扣款。
孙某经仲裁后诉至法院要求A公司返还扣款。
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