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南京劳动争议典型案例解读.pdf

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南京劳动争议典型案例解读(上)

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人社部全国各级劳动仲裁机械案件受理数量

2024年6月20日,人社部发布

《2023年度人力资源和社会保障事

业发展统计公报》

2

案件情况

收案数持续高位运行

2021年之前,全市劳动人事争议

案件新收案件维持在8000余件,

2022年猛增至11000余件,2023

年全市劳动人事争议案件新收数

量持续上升,达12605件,同比

上升12.95%

3

案件情况

案件区域分布不均衡

从新收案件绝对数看,建邺、江

宁、鼓楼三区新收案件居前三位。

各基层法院收案量与各区GDP的

排名大致相匹配,反映出劳动人

事争议类案件数量与当地经济发

展程度、城市建设程度呈一定正

向关系

4

案件情况

群体性纠纷案件收案量持续上升

全市各基层法院群体性纠纷案件收案2870件,比去年同期上升12.99%,涉及企业201家,收案较

多的有雨花台区法院45起共计522件,江宁开发区法院33起共计340件。

所涉企业涵盖建筑地产、教育培训、网络科技、医疗美容、酒店餐饮、服务贸易等公司。纠纷发

生原因多为受经济大环境影响,劳动者面临失业、调岗、降薪等风险,并主要因企业降低用人成

本而致使案件多发。

5

基本案情

A公司承包某外卖平台的外卖配送服务,孙某在该平台骑手端APP注册。

孙某2021年7月送单922件、8月送单1260件,A公司通过B公司实际向其发放配送提成存在差

额,A公司认为差额部分系孙某被投诉后的扣款。

孙某经仲裁后诉至法院要求A公司返还扣款。

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