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深圳市个人劳动合同（精选3篇）

深圳市个人劳动合同（精选3篇）

深圳市个人劳动合同篇1

甲方：_讨论院乙方：

法定代表人：职勇文化程度：

联系电话:性别：

甲方地址：居民身份证号码：

联系人：联系方式：

依据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

甲、乙双方本着自愿、公平的原则，经协商全都，签订本合同，以便共同遵守。

第一条劳动合同期限

一、劳动合同期

甲、乙双方商定，实行下列第种形式确定劳动合同期：

1、有固定期限：本合同期限为年，自年月日起至年月日止。

2、无固定期限：本合同期限自年月日开头履行，至法定条件消失时终止履行。

二、试用期

双方同意按以下第1种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期内)：

1、无试用期。

2、试用期从自日起至止。

其次条工作岗位

一、乙方的工作岗位(部门、职务)为。

二、甲方有权依据经营需要及乙方的力量表现，可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)。乙方应按时、保质完成甲方支配的任务。

深圳市个人劳动合同篇2

依据__年6月25日深圳市第三届人民代表大会常务委员会第三十二次会议《关于修改〈深圳经济特区劳动合同条例〉的打算》其次次修正

第一章总则

第一条为保障员工与用人单位的合法权益，规范用人单位的用工行为，维护深圳经济特区(以下简称特区)劳动力市场秩序，促进经济进展，制定本条例。

其次条劳动合同是用人单位与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

第三条本条例所称员工，是指被特区内用人单位招用的人员，但公务员或者参照享受公务员待遇的人员除外。

本条例所称用人单位，是指特区内招用员工的企业、国家机关、事业组织、社会团体、个体经济组织。

第四条订立劳动合同，应当遵守法律、法规的规定，贯彻公平自愿，协商全都的原则。

第五条劳动合同依法成立，即具有法律约束力，当事人双方应当严格履行。

第六条本条例由深圳市人民政府劳动行政主管部门(以下简称劳动部门)负责组织实施并进行监督。

其次章劳动合同的订立和履行

第七条建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当采纳书面形式，由当事人双方各执一份。

用人单位招用员工三十日以上不订立书面劳动合同的，由劳动部门责令限期补签;对拒不补签的，劳动部门按未签定劳动合同的员工人数处以每人五十元的罚款;因用人单位未签订劳动合同，对员工造成损害的，用人单位应当担当赔偿责任。

用人单位不给员工持有劳动合同的，劳动部门依前款规定作出处理。

第八条员工与用人单位双方依法就劳动合同条款协商全都并签字，劳动合同即告成立。

第九条劳动合同应当具备下列条款：

(一)生产(工作)内容;

(二)劳动合同期限;

(三)劳动爱护和劳动条件;

(四)劳动纪律;

(五)劳动酬劳及其支付方式、支付时间;

(六)社会保险、福利待遇;

(七)违约责任;

(八)劳动合同终止的条件;

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商商定其他内容。

第十条劳动合同的期限，由用人单位与员工按下列方式之一确定：

(一)固定期限;

(二)无固定期限;

(三)以完成肯定工作为期限。

员工在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同，员工提出订立无固定期限的劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。

深圳户籍的员工，男性连续工龄满二十五年、女性连续工龄满二十年，且本单位连续工龄满五年，员工提出订立无固定期限的劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。

第十一条用人单位与员工可以在劳动合同中订明试用期，试用期不超过三个月;对技术、业务有特殊要求的，试用期可以延长，但试用期最长不得超过六个月。

第十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中商定保守用人单位商业隐秘的有关事项。

员工违反劳动合同中商定的必威体育官网网址事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法担当赔偿责任。

第十三条有固定期限的劳动合同，用人单位和员工双方同意在劳动合同期满后连续劳动关系的，应当在劳动合同期满前三十日内依本条例的规定重新订立劳动合同。

在劳动合同期满后，用人单位