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企业劳动合同管理规定演示

贾一兵

二00二年十二月

劳动合同订立及履行----应签人员

n应该与哪些人签订劳动合同？

--为用人单位工作，从用人单位获得劳动报酬，接受用人

单位管理的劳动者。

--试用期员工、“临时工”、季节工、农民工、外地工、本单位外派员工，本单位下(待)岗人员等。

--主要在本单位工作，按期从本单位领取劳动报酬的自然人股东。

劳动合同订立及履行----不签人员

n不应与哪些人签订劳动合同？

--外单位借调人员、股东单位派到本单位工作人员--在本单位实习的在校学生

--已退休或离休人员

--尚未与原单位解除劳动关系的人员

--仅依据双方约定完成一定工作，完成后领取报酬，不受

用人单位规章制度约束的人员，如顾问、劳务人员等

。

劳动合同订立及履行----签订时间

n劳动合同应当在何时签订？

--“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建

立劳动关系应当订立劳动合同。”----《北京市劳动

合同规定》第八条

--试用期应当签订劳动合同

--与原单位已解除或终止劳动关系，仅档案尚未转入的

人员应当订立劳动合同

--在用人单位工作岗位工作同时接受上岗培训并取得劳

动报酬的人员应当签订劳动合同

劳动合同订立及履行----不签后果

n不签订劳动合同的后果

--事实劳动关系一旦形成，用人单位和劳动者就要受到劳

动法律法规政策的约束。不签订劳动合同或者省略义

务性条款不等于就可以不履行法定义务。

--双方约定而非法定的权利，在发生争议后无法通过法律

手段得到保护。

--用人单位不签订劳动合同的，劳动监察部门可以按未签定合同人数，对用人单位按每人500元处以罚款。------《北京市劳动合同规定》第五十一条。

劳动合同订立及履行----抵押金

n录用员工时不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保

证金、定金及其他费用，也不得扣押劳动者身份证及

其他证明。----《北京市劳动合同规定》第二十四条

。

n用人单位违反本规定第二十四条规定的，由劳动保障

行政部门责令改正，并处以1000元以上3万元以下罚款

。----《北京市劳动合同规定》第五十二条。

劳动合同订立及履行----必备条款

n劳动合同期限（包括试用期）n工作内容（岗位及岗位责任）

n劳动保护和劳动条件（工时及加班）n劳动报酬（工资标准及发放办法）

n劳动纪律（规章制度）

n劳动合同终止的条件（包括解除合同）n违反劳动合同的责任（经济补偿）

劳动合同订立及履行----期限

n劳动合同期限分有固定期限、无固定期限、完成一定

工作为期限。

--一般为有固定期限

--无固定期限，指劳动合同不约定终止期限，而以劳动者退休为终止合同期限。

--以下人员提出签订无固定期限合同的应当签订无固定期限合同：

1、建设征地农转工初次分配工作的

2、复员、转业退伍军人初次分配工作的

3、其他法定情况

劳动合同订立及履行----无固定期限

n无固定期限劳动合同----“10年”

n以下情形如劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用

人单位应当与其签定无固定期限劳动合同：

1、尚未实行劳动合同制度的用人单位初次实行劳动合同

制度时，劳动者连续工龄满10年，且距法定退休年龄10年以内的

2、劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人

双方同意续延劳动合同的

劳动合同订立及履行----试用期

n试用期包括在劳动合同期限内。续签劳动合同不得约

定试用期。

劳动合同期限

试用期

6个月以内

不超过15天

6个月至1年

不超过30天

1年至2年

不超过60天

2年以上

不超过6个月

劳动合同订立及履行----工作内容

n务必约定工作岗位

n岗位职责要通过聘任协议等方式明确，聘任协议可以

作为合同附件

n工作标准要有明确的规定

n约定甲方是否可以根据工作需要调整乙方的工作岗位

劳动合同订立及履行----工时制度

n工作制条款中填写“定时”工作制、“不定时”工作

制、“综合计算工时”工作制其中之一

n实际用工中，应当按照合同约定的工作制安排乙方的

工作时间

n约定“不定时工作制”和“综合计算工时工作制”的

员工所在单位，应当在当地劳动和社会保障局申报相

应工作制的审批，否则合同约定无效

劳动合同订立及履行----工资1

n劳动合同中应当约定加班工资基数

n劳动合同应当能够明确乙方的工资水平，如不在合同

中明确约定，可以约定按甲方的工资制度确定，但：

1、合同要明确乙方的岗位和职务

2、要有工资制度

3、要能够根据乙方的岗位职务和工资制度的规定最终确

定乙方的工资水平

n要约定乙方试用期和待工期间的工资水平

劳动合同订立及履行----工资2

n用两个条款实现甲方调整乙方工资的权利：

1、约定甲方可根