人力资源的降本增效操作.pdfVIP

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人力系统的降本增效

什么是降本增效?

数量结构

部门合并

编制管控

岗位合并

灵用工

兼岗兼职

淡旺季调整

工时调休

人岗匹配工资总额管控

绩效提升损益临界点设定

增量/超产激励薪酬固浮比调整

合伙制/股权引入薪酬模式及周期调整

标准流程合法合规

数智化工具开发第三方合作

质量金额

数量结构质量金额

赋能业务

提高工作质量

提高薪酬激励

调薪薪酬结构

合并组织架构

多样薪酬周期

明确岗位职责

能力素质提升

核定编制预算

精准选对人才

简化优化流程

管理降低离职

合法合规用工

组织企业规划培训

体系(1-.3年)匡踝需求淆垫开发

-昭泽拜咖

员工老柜比非今\,1

(薪酬)(结果)

薪酬福利绩效

沦功行寞理念降本增效体系

体系体系

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