主流薪酬模式设计与薪酬核算讲解.pptxVIP

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2024-11-19 发布于广东
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主流薪酬模式设计与薪酬核算讲解.pptx

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主流薪酬模式设计与薪酬核算讲解;第一模块：宽带薪酬设计讲解;;所谓的宽带薪酬（Broadbanding）是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行新的组合，使原来很多的薪酬等级合并为等级较少但宽度增加的新的薪酬结构。宽带薪酬每个薪酬等级的最高值与最低值之间的区间变动比率或浮动范围能达到100％-300％以上。而在传统的薪酬结构中，薪酬区间的变动通常只有40%-50%。;宽带薪酬的优点分析;宽带薪酬的适用范围;宽带薪酬的结构;01薪级和薪档;02最低值、中位值、最高值;03幅宽;04档差

档差是指同一薪级中相邻两个档位之间的薪酬差距，即高一薪档减低一薪档的绝对差值。一般层级越高，档差越大。;05递增系数;06重叠度

宽带薪酬的重叠度指的是：相邻薪级之间的薪酬重叠部分比例。

重叠度=（下一级最大值-上一级最小值）/（上一级最大值-上一级最小值）;宽带薪酬的结构;01薪级和薪档;02最低值、中位值、最高值、幅宽;02最低值、中位值、最高值、幅宽;03档差;04递增系数与上一薪级设计;05重叠度

宽带薪酬的重叠度指的是：相邻薪级之间的薪酬重叠部分比例。

重叠度=（下一级最大值-上一级最小值）/（上一级最大值-上一级最小值）;宽带薪酬设计—带宽薪酬设计步骤;宽带薪酬设计—绩效带宽设计演示;第二模块：绩效工资制讲解;绩效工资制是指员工随着个人、团队或者组织绩效指标的达成情况薪酬设计、薪酬发放的制度。;绩效工资制的实施要点;绩效工资制的类别;绩效工资制的应用方法一：岗位绩效工资;绩效得分系数法;绩效等级系数法;岗位综合效益系数法;岗位综合效益系数法;;01薪酬数据核算分析的维度;02员工个体与总体增幅核算分析;03公司整体薪酬增幅核算分析;04 按部门薪酬核算分析;05 按职级薪酬核算分析;06 按序列薪酬核算分析;06按薪酬结构占比核算分析