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单位辞退员工合同5篇

篇1

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（员工）：_____________________________

鉴于乙方在甲方工作期间的表现和实际情况，根据相关法律法规及公司内部管理规定，经双方协商一致，达成以下合同协议：

一、协议目的

本合同的目的是为了明确甲乙双方解除劳动合同关系的程序及双方应享有的权利和应承担的义务，保障双方合法权益。

二、解除劳动合同关系的事由

1.乙方存在下列情形之一的，甲方有权立即解除劳动合同关系：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反公司劳动纪律或内部管理制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）被依法追究刑事责任的。

2.乙方不存在上述情形，但因其他原因需要解除劳动合同的，应提前通知甲方，并按照公司规定办理相关手续。

三、双方权利义务

1.甲方应当按照国家法律法规及公司内部规定，给予乙方合理的经济补偿。

2.乙方应按时完成工作交接，并保证不影响公司正常运营。

3.乙方应当保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。

4.乙方应归还公司所有财物，包括但不限于办公用品、电子设备、公司文件等。

5.双方应共同遵守本合同约定的其他事项。

四、解除劳动合同的程序

1.甲方应当向乙方出具解除劳动合同的书面通知。

2.乙方应当在接到通知后，按照公司要求办理离职手续。

3.双方应当进行工作交接，确保公司正常运营。

4.甲方应当按照国家法律法规及公司内部规定，给予乙方合理的经济补偿。

5.乙方完成上述事项后，双方解除劳动合同关系。

五、必威体育官网网址条款

1.乙方应当严格遵守必威体育官网网址义务，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。

2.若乙方违反必威体育官网网址义务，甲方有权追究乙方的法律责任。

六、争议解决

因履行本合同发生的劳动争议，双方应先协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

七、其他事项

1.本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。

甲方（用人单位）：_________________________（盖章）

法定代表人：_________________________（签字）

日期：_______年______月______日

乙方（员工）：_________________________（签字）

日期：_______年______月______日

篇2

甲方（用人单位）：___________________

乙方（员工）：_____________________

鉴于甲方与乙方经过友好协商，因乙方存在以下原因，甲方决定解除与乙方的劳动合同关系。为明确双方权益，特订立本合同协议。

一、协议背景

甲方依据公司相关规定和劳动合同约定，因乙方存在下列情形之一（可根据实际情况列举）：_____________，决定解除与乙方的劳动合同关系。甲方已提前告知乙方，并听取了乙方的陈述和申辩意见。经双方友好协商，达成以下协议。

二、协议内容

1.劳动合同解除时间：双方同意，劳动合同自本协议签署之日起解除。乙方应在协议签署后办理相关离职手续。

2.工资结算：甲方将按照乙方实际工作时间支付工资，并确保在乙方办理完毕离职手续后一次性结清。

3.社会保险与公积金：甲方将为乙方缴纳社会保险与公积金至本协议签署当月，之后的社保与公积金由乙方自行负责。

4.福利待遇处理：对于乙方在甲方工作期间尚未享受的福利待遇，甲方按照公司规定进行结算。

5.必威体育官网网址义务：乙方应对在甲方工作期间所接触到的商业秘密、技术秘密及其他机密信息予以必威体育官网网址，不得向任何第三方泄露。

6.竞业限制：乙方在离职后一定期限内（可根据实际情况约定），不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或类似的工作。

7.违约责任：如双方中任何一方违反本协议约定，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

8.争议解决：如因本协议引起任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

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