财务会计工作计划(3篇) .pdfVIP

财务会计工作方案(精选3篇)

时间一晃而过，我们的工作又迈入新的阶段，现在这个时候，

你会有怎样的方案呢？说到写相信不少人都是毫无头绪、内心崩溃

的状态吧！下面是采集的财务会计工作方案(精选3篇)，仅供参

考，欢迎大家阅读。

1、制定信用社会计、出纳、储蓄操作规程

今年，我们财务科将按照新编财务制度和信用社日常会计、出

纳工作实际，结合省联社下发的各项制度文件，制定出合用于我辖

的会计、出纳、储蓄日常操作流程在财务管理和支付结算上，优化

会计、出纳操作的各个环节，使各项操作统一口径，统一标准，让

信用社会计、出纳工作真正步入标准化的渠道，切实杜绝盲目操作

和操作方式多样化这一现况。此外，我们还着重抓一个试范点，由

我们财务科牵头，现场指导，及时解决信用社在运行过程中的实际

问题，待标准化之后，再组织信用社会计、出纳人员发展学习和交

流，从而，彻底统一会计、出纳操作流程，使信用社会计、出纳工

作逐步向高效科学的方向开展。

2、建立信用社业务操作考核，完善奖罚制度

为进一步加强信用社措施落实力度，提高内勤员工业务操作能

力，切实促进员工按操作规程办理业务，今年，我们财务科将全面

建立、健全信用社业务操作考核方法，将日常业务和微机处理充分

结合，加强内勤员工在制度落实上的考核力度，制定出详细的奖罚

方法，以此来有效提高员工按规程发展业务操作意识，确保我辖各

项业务的正常运转和全年业务操作安全无事故，促进我县年底各项

财务管理制度的全面落实。

3、建立信用社内勤各岗位职责

为了使信用社财务管理工作更加标准、财会人员岗位职责更加

明确，今年，我们财务科将依照市办精神，制定出《农村信用社内

勤员工岗位职责》，职责中，对会计、储蓄、微机、出纳等内勤岗

位制定出明确的权责范围，出各岗位的业务范围，同时在岗位职责

中对各岗位的协同操作提出要求，以此，进一步标准了会计操作、

统一了操作口径；提高员工的职责意识和思想觉悟，指导员工按权

操作、按规定办理业务，提高了内勤员工的自律性

信用社费用指标及各项财务经营指标核定是否科学、合理，直

接关系到信用社全年目标的完成。今年，我们将按照上级行和联社

办公会要求，认真测定、科学核算各项财务费用指标。为此，我们

财务科将着重从以下两方面入手：

1、以年终决算报表数字为根抵，认真分析上年财务数据，合理

核定当年各单位费用支出。

2、组织信用社发展一次全年经营情况预测，并结合有关金融。

针对这次会议的主题，我从小处谈，对自己发展一次剖析。我

是从外地来到xx寻求开展，之所以来，就是在当地有一种强烈的危

机感，由于当地经济的，不知自己的前途在哪里。自从来到xx，依

靠xx的飞速开展，我也成为了一个新xx人。由于房产行业的升温

和开展，公司又做得如此成功，让我感到一种相对的稳定。自己内

心的那种紧迫感和发奋向上的精神在一点点的消褪。公司领导的

这次会议主题很及时，让自己又一次认识到自身在工作中、在乎

识上都存在许多缺乏。基于这个目的，回想这一阶段工作，再和

其他财务经理相比，还存在许多的问题，希翼在20xx年的工作中

能够不断改进，不断提高，努力做到适岗。

阳城的财务工作的还是会计工作，仅仅停留在事中记帐、事后

算帐，对事务开展的预见性不够，不能将工作做在前面，往往是碰

到问题解决问题，而不能做到防患于未然。此外，作为财务负责人

对企业经营活动的参预不够主动，不能深入的掌握其经营活动的特

性，只能是按照公司或者领导的要求报送数据、资料，在对企业经

营发展分析时往往会将企业实际丢在一边，只是按照理论上的指

标去计算、去解释。所以这方面的工作距领导的要求还相差太远。

去年集团公司财务管理部下发了《xx集团财务管理制度》以及

组织我们学习了财政部《会计工作根抵标准》，对我们的会计工作

提出了详细的要求。但在实际工作中还存在许多缺乏之处，特别在

一些小问题的执行上不够坚决，在对一些已形成习惯做法的问题处

理上，改变起来还有一定艰难。

有不少的日常管理工作作的还不够细致、深化，往往只拘于形

式或者停留在外表，没有起到真正的管理作用，对照制度的要求，

还存在问题，针对这种管理中存在的问题如何将管理工作做细作

深，应是今后工作中的又一重点。

财务工作是对企业经营活动的反映、监视，对本部门以外的信

息应及时了解，目前部门之间的协作没有问题，就是对财务暂时没

用或者是不相关的信息、知识没