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2023年单位解除劳动合同(合集15篇)

单位解除劳动合同1

一、患病、工伤、非因工受伤的职工

1.未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病别人在诊断或者医

学观察期间的；

2.患职业病或工伤的：

(1)工伤认定为1-4级，完全丧失劳动能力的，保留劳动关系直至

劳动者退休；

(2)工伤认定为5-6级，大部分劳动能力丧失的，员工提出解除劳

动合同才可以解除；

(3)工伤认定为7-10级，部分丧失劳动能力的，员工提出才可以解

除劳动合同；

3.患病或非因工受伤：

(1)在法定医疗期内，单位不可解除劳动合同；

(2)医疗期届满，按照规定不能胜任工作的才能解除；

二、三期内的女职工

在孕期、产期、哺乳期内的女职工不得解雇。

三、本单位连续工作满15年，且距离退休不足5年的职工不能解

雇。

退休年龄为：男满60周岁，女满50周岁；女干部满55周岁；特

殊职业的可提前退休；因病或非因工致残且完全丧失劳动能力的，男满

50周岁，女满45周岁。

四、其他不能解雇的情形

1.员工服兵役期间；

2.员工担任专职工会主席、副主席、委员。或兼职主席、副主席的；

3.员工担任平等协商代表的。

五、例外

1.员工与用人单位协商一致，则可以解除劳动合同；

2.依据《劳动合同法》第39条规定可以解除劳动合同

3.患病或非因工受伤职工医疗期届满后不能从事原来的工作，也不

能从事用人单位另外安排的工作的，可以解除劳动合同。(依据是《劳

动合同法》第40条)

单位解除劳动合同2

存根________第________号

兹有本单位职工：姓名__________，性别____x，身份证号码

________________________x，因__________________x，经双方协商一

致，公司自______年__x月__x日起与其解除劳动关系。

特此证明。

（本证明一式两联，此联为员工联）

送__________本人

单位（盖章）

______年__x月__x日

单位解除劳动合同3

甲方(用人单位):____________

乙方(劳动者):____________身份证号码:____________

甲、乙双方于______年______月______日签订[为期______年][无

固定期限]的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之

间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解

除劳动合同的有关事项达成如下合同。

1、双方一致同意于______年______月______日解除劳动合同，双

方的劳动权利义务终止;

2、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规

定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙

方知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等

费用;

3、甲方为乙方缴纳社会保险费至本合同签订之日起终止;

4、甲、乙双方在此确认:劳动合同履行期间，双方已依法签订了书

面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的`社会保险、

劳动保护等。解除劳动合同书。双方无违反劳动法律、法规的行为。解

除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。乙

方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、

补偿或赔偿;

5、乙方应在本合同签字后七日内与甲方有关部门(原所在部门、劳

资、财务、后勤等)办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务

借款等事项。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责

将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单(或欠款证

明)交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿;

6、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密(包括

本合同内容)的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约

金______元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了

7、乙方办理完各项交接之后5日内，甲方向乙方提供包括解除劳

动合同在内的相关证明。乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理