自考13967《劳动关系与劳动法》基本内容.doc

13967《劳动关系与劳动法》基本内容

PAGE

PAGE1

PAGE

PAGE1

目录

TOC\o1-2\h\u26848第一章劳动关系导论 1

10127第一节劳动关系的概念 1

19419第二节劳动关系的实质：冲突与合作 9

16350第三节劳动关系的外部环境 18

31563第二章劳动关系理论 22

5139第一节劳动关系理论：各学派的观点 22

29759第二节劳动关系理念溯源 32

28963第三节劳动关系调整模式 41

2926第三章劳动关系的历史和制度背景 47

3609第一节早期工业时代的劳动关系 48

17441第二节管理时代的劳动关系 50

4062第三节冲突的制度化 52

11099第四节成熟的劳动关系 54

17465第五节新的矛盾和问题 57

16716第四章管理方 61

5631第一节谁是管理方 61

2898第二节管理方的角色理论 65

2948第三节管理模式和实践 69

31513第五章工会 78

27084第一节工会的概念 78

31634第二节为什么及如何组建工会 81

10765第三节工会的职能与行为方式 85

15074第四节工会的组织结构 91

7300第五节劳资合作策略 93

16495第六章政府 99

10921第一节政府的角色 99

6329第二节政府与劳动关系理论 102

31810第三节政府劳动关系策略与实践 105

27813第四节政府与协调劳动关系三方机制 111

7666第七章劳动法——调整劳动关系的法律 116

18522第一节劳动法与劳动关系 117

32037第二节工资的法律保障 121

13804第三节工作时间和休息休假 129

27794第四节劳动安全与卫生 136

12895第五节工作场所的规则 140

15790第八章劳动关系之建立、维持与结束 145

30669第一节劳动合同法概述 146

7870第二节劳动合同的订立 151

11699第三节劳动合同的履行 160

10857第四节劳动合同的变更 163

22707第五节劳动合同的解除 165

15616第六节劳动合同的终止和续订 170

1232第七节经济补偿与经济赔偿 172

17733第九章集体协商和集体合同 178

11834第一节集体协商 179

30222第二节罢工及其处理 182

20844第三节集体合同 193

13811第四节集体合同条款研究 198

14056第五节集体合同的立法实践 203

12572第十章灵活用工管理 206

28989第一节劳务派遣用工管理 207

29391第二节非全日制用工管理 222

32165第三节劳务用工管理 225

28208第十一章劳动争议处理 228

27228第一节劳动争议处理概述 229

18847第二节劳动争议调解 237

14577第三节劳动争议仲裁 240

27230第四节劳动争议诉讼 247

9183第五节集体争议处理制度 249

27184第十二章当代劳动关系的发展和问题 253

27185第一节全球化对跨国企业劳动关系的影响 253

12035第二节主要国家劳动关系制度的发展 265

6397第三节劳动关系的发展趋势 272

《劳动关系与劳动法》学习规划卡

STYLEREF标题1\n0STYLEREF标题1

第

第PAGE38页

第

第PAGE37页

劳动关系导论

劳动关系的概念

对于大多数劳动者来说，工作是最重要的财富来源之一，工作不仅是物质财产的主要来源，而且是社会地位和个人心理获得满足的主要源泉。对企业来说，劳动者的工作绩效、忠诚度、工资福利水平是影响生产效率、劳动力成本、生产质量的重要因素，甚至会影响企业的生存和发展。对整个社会而言，劳动关系还会影响经济增长、通货膨胀和失业状况、社会财富和社会收入的总量和分配，并进一步影响全体社会成员的生活质量，实现劳动关系的和谐发展是社会孜孜以求的目标。

劳动关系的词源

劳动关系或劳资关系是一个涉及范围很广的话题，包括众多学科门类。社会学家考察了雇员的异化，心理学家调查了雇员工作满意度的成因和工作激励的驱