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?合同编号：__________

甲方（用人单位）：【全称】

地址：【详细地址】

法定代表人：【姓名】职务：【职务】

联系电话：【电话号码】

乙方（劳动者）：【全称】

身份证号码：【身份证号码】

住址：【详细住址】

联系电话：【电话号码】

第一条劳务内容

1.1乙方同意在甲方规定的岗位（工种）从事劳务活动，具体工作内容和要求按甲方的规章制度和安排执行。

1.2乙方应按照甲方的要求，完成规定的劳动任务，并遵守甲方的劳动纪律和职业道德。

第二条劳务期限

2.1本合同期限自【年】年【月】月【日】日起至【年】年【月】月【日】日止。

2.2如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

第三条劳动报酬

3.1乙方劳务报酬按甲方规定的工资标准执行，具体工资、奖金、津贴、补贴等事项，按甲方的薪酬制度执行。

3.2乙方正常工作时间工资为【元/小时/工作日】，国家法定节假日工资按甲方规定支付。

3.3乙方加班工资按国家规定和甲方的加班工资支付标准执行。

第四条劳动保护与保险

4.1甲方应按国家规定为乙方提供安全卫生的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。

4.2甲方应按国家规定为乙方参加社会保险，缴纳社会保险费。

第五条劳动纪律与培训

5.1乙方应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。

5.2甲方有权对乙方进行业务培训和职业道德教育。

第六条合同的变更、解除和终止

6.1双方同意提前解除或终止本合应书面协议，并按国家规定办理相关手续。

6.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：

（1）在试用期内，被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；

（5）因客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的。

第七条争议解决

双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

第八条其他

8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。

8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________

签订日期：【年】年【月】月【日】日

注意事项及解决办法：

1.确保合同双方信息准确无误：在签订合同前，双方应仔细核验对方的身份信息和联系方式，确保填写正确。如发现信息有误，应及时更正，以免影响合同的履行。

2.明确劳务内容：乙方应详细了解并确认甲方提供的岗位（工种）及工作内容。如有疑问，应及时与甲方沟通，确保双方对劳务内容的理解一致。

3.注意劳务期限：双方应明确合同期限，如需续签，应提前一个月书面通知对方。

4.关注劳动报酬：乙方应了解甲方的薪酬制度，包括工资、奖金、津贴、补贴等。如有争议，应及时与甲方沟通解决。

5.劳动保护与保险：乙方应了解甲方提供的劳动条件和保险待遇。如发现不符合国家规定的情况，乙方有权要求甲方改正。

6.遵守劳动纪律与培训：乙方应遵守国家法律法规和甲方规章制度。如乙方需培训或教育，甲方应提供相应的机会和条件。

7.合同的变更、解除和终止：双方应遵循国家规定和合同约定，办理相关手续。如有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。

8.争议解决：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

法律名词及名词解释：

1.用人单位：指雇佣劳动者提供劳动力的组织或个人。

2.劳动者：指提供劳动力的一方，通常为员工或工人。

3.劳务用工：指劳动者为用人单位提供劳动力，但双方不建立劳动关系的一种用工形式。

4.劳动合同：指用人单位与劳动者约定劳动条件、权利义务等事项的法律文件。

5.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。

6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，依法强制实行的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7.劳动争议：指劳动关系双方在劳动合同履行过程中，因劳动条件、劳动报酬、劳动保护、劳动纪律等方面发生的争议。

8.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的活动。

9.诉讼：指当事人通过人民法院，依法解决纠纷的一种方式。

应用场合：

1.甲方为乙方提供劳务机会时。

2.乙方为甲方提供劳动力时。

3.双方约定劳务内容、期限、报酬等事项时。

4.双方需要明确劳动