2024企业欺骗农民工签劳动合同还非法辞工.docxVIP

?合同编号：__________

合同各方：

甲方（用人单位）：

名称：________________________

地址：________________________

法定代表人：___________________

联系电话：_____________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________________

性别：________________________

身份证号码：__________________

联系电话：_____________________

鉴于甲方为合法经营的用人单位，乙方为具备劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者，双方遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，就乙方在甲方处工作的事宜，达成如下协议：

第一条工作内容

1.1乙方在甲方处担任____________________岗位，其主要工作内容包括：________________________。

1.2乙方应严格遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，认真履行工作职责。

第二条工作时间和休息休假

2.1乙方的每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间安排如下：________________________。

2.2乙方享有国家法定节假日休息权，甲方应依法保证乙方休息休假。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资待遇为人民币（大写）：____________________元/月（小写）：____________________元。

3.2甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。

第四条劳动保护和劳动条件

4.1甲方应依法为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。

4.2甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险费，保障乙方的社会保险权益。

第五条合同的变更、解除和终止

5.1双方协商一致，可以变更或解除本合同。

5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）被追究刑事责任的。

5.3本合同期满，双方未续签的，自动终止。

第六条违约责任

6.1双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。

6.2甲方违反国家劳动法律法规和本合同的，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。

第七条其他约定

7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。

甲方（用人单位）：________________

乙方（劳动者）：________________

签订日期：____________________

注意事项：

1.确保合同各方信息填写准确无误，包括但不限于名称、地址、法定代表人、身份证号码等。

2.工作内容和工作时间要具体明确，避免模糊不清的描述。

3.劳动报酬要明确工资待遇，包括工资标准、支付时间等。

4.注意合同中关于劳动保护和劳动条件的描述，确保符合国家劳动安全卫生标准。

5.熟悉合同中关于合同变更、解除和终止的条件和程序，避免因违反规定而产生纠纷。

6.了解违约责任的相关规定，避免违反合同条款。

7.在签订合仔细阅读合同条款，确保双方权益。如有需要，可咨询专业律师。

法律名词及名词解释：

1.用人单位：指依法成立，具有用人权利能力和用人行为能力的组织或者个人。

2.劳动者：指具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。

3.劳动合同：是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

4.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期内，为了相互了解对方是否符合录用条件而约定的考察期。

5.法定节假日：指国家法律规定的休息日，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

6.劳动报酬：指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴和补貼等。

7.社会保险费：指用人单位为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等费用。

8.违约责任：指违反合同条款的一方应承担的法律责任，包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。

应用场合：

1.企业与新招聘的员工签订劳动合。

2.企业与现有员工协商变更合同内容时。

3.作为企业内部管理规范，对新入职员工进行说明和培训。

4.劳动争议发生时，作为解决争议的依据。

补充条款：

1.必威体育官网网址协议：双方约定在合同期间和解除合同后，对工作中