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集体劳动合同

集体劳动合同又称为团体契约、集体协议等，它是经全体职工或者职工代表大会探讨同意后，由工会或者职工托付的代表与用人单位为标准劳动关系订立的，以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容的协议。以下是我为大家整理的集体劳动合同，供大家参考学习。

集体劳动合同1

甲方(工会或员工代表)乙方(企业)

员工人数：____人

协商首席代表：

姓名：

职务：

身份证号码：

协商代表人数：

代表产生方式：

联系电话：

企业性质：协商首席代表：姓名：职务：身份证号码：协商代表人数：法定代表人姓名：联系电话：

第一章总那么

第一条为建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，增加合作共事，促进企业开展，依据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)、《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》及有关法规、规章，经协商相同，签订本合同。

其次条工会是企业员工合法权益的代表，依法独立自主地开展工作。本合同由工会(员工代表)代表员工与企业签订。

第三条甲乙双方依法就劳动酬报、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。

第四条进展集体协商，签订集体合同，应当遵循以下原那么：

(一)遵遵守法律律、法规、规章及国家有关规定;(二)相互敬重，同等合作;(三)兼顾双方合法权益;(四)不得采纳过激行为。第五条本合同依法生效后，对企业和全体员工具有约束力。

其次章劳动合同

第六条本企业自用工之日起即与员工建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

第七条劳动合同由企业与员工协商相同，并经企业与员工在劳动合同文本上签字盖章后生效。劳动合同中的劳动条件和标准，不得低于本集体合同的规定。

第八条符合《劳动合同法》第十四条其次款规定的条件，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，企业应当与员工订立无固定期限劳动合同。

第九条企业未在用工的同时订立书面劳动合同，与员工约定的劳动酬报不明确的，新招用的员工的劳动酬报遵照集体合同规定的标准执行。

第十条劳动合同对劳动酬报和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，企业与员工可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定。

第十一条企业或者员工违反有关劳动合同规定，给对方造成损害或损失的，按《劳动合同法》等有关规定赐予赔偿。

第三章劳动酬报

第十二条本企业实行___________________工资制度。

第十三条本企业实行___________________工资支付形式。

第十四条本企业员工月工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资。

第十五条本企业以货币形式支付员工工资，每月至少发放一次。工资发放约定日为每月_______日(工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日)。工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付员工工资。

第十六条员工加班工资计算标准以___________为基数。按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资酬报。

第十七条员工病假、非因工负伤的工资支付方法

第十八条员工产假、看护假、节育手术假期的工资支付方法

第十九条奖金、津贴、补贴安排形式

其次十条依据政府公布的年度工资指导线、工资指导价位和本企业员工工资水平及企业经济效益，经协商，确定本年度员工工资增(减)______%。员工增(减)工资详细方法是

第四章工作时间和休息休假

其次十一条本企业依法建立工时制度按以下条件、标准处理相关事宜：

(一)每天工作时间不超过____小时，平均每周工作时间不超过____小时，保证员工每周休息_____日;

(二)依据本企业生产经营特点，特别工种特别状况的支配：

其次十二条本企业因生产经营须要支配员工加班加点的，严格按《劳动法》有关规定执行。并依以下要求处理相关事宜：

(一)乙方事先提出加班加点理由，确定工作量和加班人数;

(二)与甲方或参加加班的员工协商;

(三)乙方支配员工延长工作时间，加班加点时间不超过《劳动法》第四十一条规定的，甲方和员工应当赐予支持