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员工请假管理制度通用

员工请假管理制度通用

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员工请假管理制度通用1

第一条制定目的

为规范本公司员工的请假休假管理工作，特制定本规定。第二条

适用范围

本规定适用于正式转正的人员，其他试用及临时工均不包括在内。

第三条公休日

公休日包括以下几种：

1.星期例假。

2.法定假日及政府临时公布的休假日。

3.劳动节。

4.新年休假依从政府规定，以上各休假日，薪资照发。

5.以上公休例假，本公司可视事实需要与其他日期互换，互换后的休

假日有关薪资及加班与公休例假同。第四条员工请假的种类

一、事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累计以x天为限。

二、病假：因病治疗或休养者应出示劳保局特约医院或公立医院证明

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申请病假，每年累计以x天为限；住院者，以x年为限，两者合计不得超

过x年。

三、婚假：

1.员工结婚可请婚假x天（包括例假日）。

2.子女结婚可请假x天（包括例假日）。

4.兄弟姊妹结婚可请假x天。

四、产假：

1.员工生育可请假x星期；小产x星期（均包括例假日）。晚婚假加

x个月，办理独生子女手续再加x个月。

2.配偶分娩可请假x天。

五、丧假：

1.父母配偶丧亡可请假丧假x天（包括例假日）。

2.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假x天（包括例假日）。

3.其他直系亲属丧亡可请假x天。

六、公假：因兵役检查或军政各机关的调训，期间不满x个月者或应

国家考试或担任各级代表出席会议期间在x天以内者，可请公假。

七、特别假：依其服务年资，可分别给予特别假。

1.员工特别休假，休假时间区别如下：

（1）在公司服务满1年以上，未满3年者，每年给假x日。

（2）在公司服务满3年以上，未满5年者，每年给假x日。

（3）在公司服务满5年以上，未满10年者，每年给假x日。

（4）在公司服务满10年以上每增加1年，加给特休假1日但以30

日为限。

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2.职员休假以不碍工作进度为原则，其作业程序，由x主管于每年元

月x日前，根据各员服务年资，列具应休天数将申请单移x核对后，转送

给x核定，并退交x保管。

3.特休以当年为限，不得延续至次年。第五条员工请假的.核准

权限与手续

一、核准权限

1.主管级以下人员，假期三天内由x核准，三天以上由x核准。

2.主管级人员，假期三天内由x核准，三天以上由x核准。

3.经理级人员由协理以上x核准。

二、核准手续

1.员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，

经各级领、导审批，并报人事部备案。

2.较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

3.超假期应及时通告请示有关领导审批。

4.假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。第六条员工请假

期间的薪酬计算

一、事假

1.日薪者事假不发薪资，月薪者当月x天内全年x天内只发半薪，逾

假者扣全薪。

2.试用人员月薪者，凡