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医院领导辞职报告

医院领导辞职报告范文3篇

在一家公司工作了一段时间后，在某些不得已的情况下，我们会

跟公司辞职，现在这个时候就要备好辞职报告。那么你会写辞职报告

吗？下面是小编帮大家整理的医院领导辞职报告范文3篇，仅供参考，

欢迎大家阅读。

医院领导辞职报告范文3篇1

尊敬的领导：

首先感谢多年来医院的培养，使我在这里得到了很大的磨练及提

高，让我在这里度过了一生中美好的时光，但是，由于爱人在外地工

作，考虑到我们年级都大了，我们不能长期这样两地分居，所以我不

得不向医院提出辞去目前的工作，对此为医院造成的不便表示深深的

歉意，也为我即将离开这样的工作场所，这样的好领导好同事而感到

遗憾。

以下是我的工作职责：

1、在上级卫生行政部门和当地政府的领导下，根据院长负责制原

则，全面负责院内的各项管理领导工作。

2、认真执行党的路线、方针、政策和上级党委、卫生行政部门的

政策规定，不断深化改革与完善院内改革，坚持社会主义办院方向，

制度本院建设发展规划和年度工作计划，并组织实施，总结工作，定

期向上级报告工作。

3、负责领导和组织检查全院医疗、护理工作，定期检查和了解情

况，采取积极措施，不断提高服务质量，树立良好的医德医风和全心

全意为人民服务的风尚。

4、制订人才培养计划，组织院内职工学习，引进新技术和先进仪

器设备，不断提高整体服务水平。

5、认真组织实施辖区内的疾病控制、妇幼保舰健康教育和咨询服

务等公共卫生服务。

6、组织制订各项规章制度和目标管理计划，全面加强质量管理，

提高管理水平。

7、加强院内人事、财务、后勤管理工作，做好群众来信来访工作。

8、以法人身份，签署对外各项协议、合同，并承担相应责任和义

务。

最后祝愿医院能够发展得越来越好，更上新台阶！

此致

敬礼！

20xx年x月x日

医院领导辞职报告范文3篇2

从团队管理角度而言，我一直认为除了工作中的目标明确，流程

规范、奖励机制等因素之外，最重要的就是一种具有感情关怀的工作

坏境，和对未来有一种看的见，摸得着的共同的愿景。工作只是生活

的一部分，如果管理工作做的好，员工乐意放弃一些生活乐趣，把的

时间投到工作中来。

企划部建立之初，企划部面对不太熟悉的业务和以前积压的许多

事务，毫不胆怯，加班加点，尽可能的适应和胜任现在的工作（查一

下考勤记录，企划部的加班是很多的）。但任何的工作热情都不是从

天上掉下来的，有一个信念支撑着员工：在医院，再苦再累是值得的，

即使现在不值，以后也会值。但是现在呢？我有些不确定。

员工薪资一事，我非常困惑。这么简单的事情，为何这么难解决？

员工当时和总监谈的薪资就是试用期000，转正500。总监是当事人，

他也是这么认定。我在场，我可以作证。至于员工签字的那张表格，

应该算作一个失误。她没细看——她信任我们医院，认为谈好的事情

会有什么变化呢？结果，小吉来医院已经7个多月了，转正也已3个

多月了，而我提交恢复员工协议工资的书面报告也已快2个月了，但

是，员工的工资依然是000块。

10月14日我又为此事找到人事总监，依然无法解决。

大部分员工和医院的职能部门接触不多，在他们眼里，我是他们

的领导，我就代表医院（总监石集团的总监，在医院的时间很少）。

而我一直在说这个如何如何的好。现在，发生了员工这样的事情，而

我交涉了近2个月毫无结果，员工会怎么看我，怎么看待这个医院？

其实，我对医院的很多制度一直不理解。企划部绝大部分员工都没有

办理外来人口综合保险，没有任何福利，即使有的那几个也是来医院

半年以后才办的。什么叫只给优秀的员工办理？似乎我们医院的每个

上海人都有三金吧？难道外地人比上海人贱？我们医院的绝大部分领

导都不是上海人吧？当然领导是不在乎的。但我们基层的员工呢？100

多块的外来人口综合保险，不仅仅是福利的问题，还有尊严的问题。

还记得为了办公室装修，我夜里12：00从家里赶到医院，然后凌

晨2点多再回家，第二天又照常上班；也记得为拍广告片我早上5点

多爬起来，7点就赶到拍片现场。我说这些不是显摆自己，只是想说明

我在医院是在认认真真工作的，而且我不后悔我的认真。但以后不会

了，我要辞职。

我热爱企划