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公平竞争与反不正当竞争制度

为了维护企业的正常经营秩序，促进公平竞争，保护企业利益，特

订立本规章制度。凡我公司员工及相关合作伙伴必需遵守以下规定：

1.定义

1.1公平竞争：指企业与其他企业在市场上进行的、符合法律法规、

商业道德和公平诚实原则的竞争。

1.2不正当竞争：指企业在市场竞争中违反法律法规、商业道德和

公平诚实原则，以实质或外观的方式取得不正当利益的行为。

2.全体员工的责任

2.1全体员工应遵守国家法律法规、商业道德和公平诚实原则，乐

观参加并维护公平竞争的市场环境。

2.2全体员工应了解我公司的竞争策略和商业模式，以合法合规的

方式推动企业发展。

2.3全体员工不得参加或支持任何形式的不正当竞争行为，包含但

不限于以下行为：

•通过不实宣传、虚假广告等手段误导消费者；

•以恶意低价销售产品或服务，损害其他企业的正常经营；

•采取非法手段取得竞争对手的商业秘密；

•采取打压、排斥、限制竞争对手的手段等；

2.4全体员工应当紧密关注竞争对手的市场活动，并及时向公司相

关部门报告发现的任何可疑行为。

2.5全体员工不得利用公司资源，从事与公司业务无关的竞争活动。

3.管理层责任

3.1公司管理层应设立相应机构，负责监督和管理公平竞争与反不

正当竞争的事务，并明确相关人员的职责和权限。

3.2管理层应确保公司内部制度的完善与有效执行，包含但不限于：

•设立内部举报机制，并对举报行为进行必威体育官网网址保护；

•进行培训，提高员工的法律法规意识和商业道德素养；

•审查公司的广告宣传内容，确保真实、合法、诚信；

•定期组织内部检查、审计，及时发现和矫正违规行为；

•组织与相关部门合作，参加反不正当竞争的举报、调查和

处理工作；

3.3管理层应与相关部门建立有效沟通与合作机制，保持与竞争对

手的良好关系，加强行业自律合作，推动公平竞争的实施。

4.惩罚措施

4.1对于违反公平竞争和反不正当竞争制度的员工，公司将采取以

下惩罚措施：

•警告：对于首次违规或细小违规的情况，予以口头或书面

警告；

•惩罚性罚款：对于严重违规的情况，依照实际损失程度和

违规行为的严重性，对员工进行惩罚性赔偿；

•职务调整或降级：对于严重违规的情况，公司有权对员工

进行职务调整或降级处理；

•辞退：对于特别严重违规的情况，公司有权解除员工劳动

合同；

4.2对于公司外部合作伙伴或竞争对手的违规行为，公司将采取合

法合规的手段，包含但不限于投诉、起诉等，维护公司的合法权益。

5.嘉奖机制

5.1为了激励员工乐观参加公平竞争和反不正当竞争的工作，公司

将设立嘉奖机制，对于发现和举报有关违规行为的员工予以嘉奖。

5.2嘉奖的形式可以包含但不限于：奖金、荣誉证书、晋升机会等，

具体嘉奖细则由公司管理层订立。

6.考核评估

6.1公平竞争与反不正当竞争制度将成为公司内部考核评估的一项

紧要指标，与员工绩效考核及奖惩挂钩，体现在薪资、职级等方面。

6.2公司将对制度执行情况进行定期评估，并及时进行优化和调整，

以保证制度的有效实施。

7.附则

7.1本制度自颁布之日起生效，公司全体员工必需遵守。

7.2对于本制度中未尽事宜，由公司管理层依据实际情况进行解释

和增补。

7.3本制度解释权归公司管理层全部，如有任何争议，依法提交相

应的仲裁机构处理。

以上规章制度为我公司旨在维护公平竞争和防止不正当竞争行为而

订立的基本准则。希望每位员工都能自发遵守，共同营造公正、透亮、

健康的行业竞争环境。