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合规伴我行的演讲稿

合规伴我行的演讲稿范文（精选5篇）

演讲稿可以提高演讲人的自信心，有助发言人更好地展现自己。

随着社会不断地进步，能够利用到演讲稿的场合越来越多，在写之前，

可以先参考范文，以下是小编帮大家整理的合规伴我行的演讲稿范文

（精选5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

合规伴我行的演讲稿1

尊敬的各位领导、各位评委：

你们好!

首先，请允许我代表x中行，向精心组织本次大赛的各位领导及

同仁，表示真挚的感谢!向在座的各位同志致以亲切的问候!

今天，我演讲的题目是：建立合规文化，构筑钢铁长城。

我们都渴望生活幸福，日子滋润。作为中行人，我们幸福的源泉

就是创造效益，防范风险。然而，只有业务发展，才能创造效益;

只有建立合规文化，才能防范风险。业务发展和合规文化，就像鱼水

关系，鱼儿离不开水，业务发展离不开合规文化。

鲁迅先生说过,打开窗子,清新的空气进来,苍蝇、灰尘、臭气也跟着

进来。如今，现代经济迅猛发展，也带来了诸多问题。以利益最大化

为目的，无需信守游戏规则的行为，一度为自己找到了借口。曾几何

时,那高悬于公堂之上的“合规文化”,在利令智昏的灰尘里，成为仅供

观赏的卷轴。高山等一批曾经忠实奉献的干部，没有经受住诱惑而不

惜违纪违法，将自己钉上人生的耻辱柱，让百年中行蒙羞。今年省行

通报的多起案例，给我们再次敲响了警钟。它像一个警示牌，时刻提

醒着我们必须建立合规文化。

一千多年前，诸葛亮在《诫子书》中，明确提出：“非淡泊无以

明志，非宁静无以致远”。这朴实的道理，成为历代仁人贤士的一面

镜子。一种好的思想文化，对于行动，意义之深;我们每一名员工，都

应该看到，如果没有心境上的淡泊、宁静，就没有行动上的明志、致

远。如果没有以合规文化为先导，稳健经营就没有立足点!也更没有内

控管理可言。所以，建立合规文化，是我们规范操作行为之必然，是

提升管理水平之必然。

李礼辉行长在一次重要讲话中，讲到了硬管理和软管理。他教导

我们要建立合规文化。省行高书记曾严肃批评“分割论”的问题，痛

斥安全合规与业务发展两张皮现象，呼唤合规文化的到来。“合规文

化”如一阵春雨，洗刷掉悬浮的灰尘,用一面旗帜引正了社会风尚。建

立合规文化，是我们抓住机遇的需要，是上市公司发展的需要，是适

应外部监管的需要，是走向世界的需要，是打造银行品牌的需要，是

创造员工价值的需要。

大家知道，真正对员工的关怀是预警在先。当一个员工出现问题

时，我们要给予提醒、给予警告、给予处罚，目的在于警示、在于教

育。现在，各项制度要求异常严格，处罚力度越来越大，要求我们：

“违规必纠、违规即究、违规严究”。如果我们要想保护好员工，就

应该严格落实合规要求。

曾有这样一则故事：有两个农民进城，天气非常热，口渴难耐。

他们来到饮料部，一打听，一杯水两块钱。其中一位农民就想，水在

我们哪里是不要钱的，而这里水要钱，可见这里不好过，我得回去;另

一个农民却想，水在我们那里是不值钱的，而这里可以卖钱，可见这

里很好挣钱，我得留下。一个观念的转变，令两人生活天壤之别。回

家的，依然是面朝黄土背朝天，而留下的，却丰衣足食。可见，转变

观念多麽重要!建立合规文化何其必要!

忙碌的工作之余，我喜欢独自坐在湍河岸边，凝望着翠绿的河水，

享受着轻柔的河风，也欣赏河边垂钓人的平静与恬淡。有一天，令人

感动的一幕出现了：一对父子在河边垂钓，连续几个小时，却一无所

获。突然，儿子尖叫一声：“上钩了”!我转眼望去，儿子钓上来一条

大鲟鱼，他是那么惊喜、兴奋，父亲也微笑着投来欣赏的目光。可是，

这位父亲突然板起脸来，严肃地告诉儿子，你必须放掉这条鱼，理由

是“鲟鱼是国家保护鱼类”。儿子不解地望着父亲：“好不容易才钓

到一条鱼，又没有执法人员在场”。儿子嘟囔着嘴，不愿意把鱼放掉。

“不管有没有人管，要拥有一颗良心，要凭自觉……”我顿时耳目一新，

为之一震。在工作中，我们必须将合规文化作为一种自觉的理念，入

脑入心，合规经营，我们才能为股东创造价值，实现自我价值。

当前，x中行在内控综合治理整顿活动中，提出了“一、二、三、

四”工作法，制定了一个方案，实施两个考核制度，强势推进“三项”

活动，严格落实四项业务大检查，有效地防范了风险。

同志们，朋友们，健康发展是兴旺之本，从严治行是生存之道，

转变观念是行动之源，合