8类特殊情形下，劳动合同处理技巧.docx

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这份资料详细介绍了8类特殊情形下劳动合同的处理技巧，涵盖了双重劳动关系、公司合并分立、集团关联公司之间流动、员工被拘留、员工不辞而别、异地招聘、高管与人力资源人员劳动合同管理等常见问题。以下是对每类情形的详细解读：

1.双重劳动关系

劳动合同签订：建议签订劳动合同，并明确双方的权利义务，尤其是关于工作时间和工作内容的约定，避免对原单位工作造成影响。

解除劳动合同：如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

2.公司合并分立

劳动合同继续有效：公司发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

工作年限合并计算：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

3.集团、关联公司之间流动

工作年限合并计算：如果原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。

4.员工被拘留

劳动合同中止：员工被拘留期间，劳动合同可以中止履行，中止期间用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。

中止期间待遇：中止期间不支付劳动报酬、停缴社保、停缴公积金，中止期间不计算为司龄。

5.员工不辞而别

处理方式：可以选择中止、终止劳动合同，或者要求员工复工，也可以采取冷处理的方式。

6.异地招聘

劳动合同签订地点：可以选择在A地或B地签订劳动合同，或者通过派遣/外包的方式解决异地用工问题。

劳动标准执行：劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行。

7.高管、人力资源等人员劳动合同管理

高管：可以采取岗位聘任制或竞聘上岗的方式，签订聘任协议，明确双方的权利义务。

人力资源人员：合同保存、合同解除等方面需要特别注意，避免出现法律风险。

8.竞聘上岗

基本原则：信息公开、公平竞争、择优录用。

竞聘流程：包括报名资格条件、竞聘岗位范围、报名节点、竞聘考核的条件、内容、方式、竞聘流程与实施步骤、结果公示、员工异议权/异议处理程序、落聘后果及安置等环节。

资料解读

这份资料提供了8类特殊情形下劳动合同处理的详细技巧，涵盖了劳动合同签订、解除、中止、异地用工、高管与人力资源人员管理等方面。企业在处理这些特殊情形时，可以参考这份资料，并结合自身实际情况制定相应的管理制度和流程，以降低法律风险，维护自身合法权益。

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