30岁+如何开启职业的第二曲线.docx

这份资料探讨了30+人群如何开启职业的第二曲线，主要内容涵盖核心竞争力、职业发展、转行方向、生涯规划师职业选择等方面，旨在帮助职场人士突破瓶颈，实现职业生涯的转型升级。

一、30+后你的核心竞争力是什么？

资料首先分析了HR的核心竞争力，将其分为六大板块：组织发展（OD）、人才盘点（测评）、薪酬绩效、企业文化、向下管理、向上管理、对外管理、自我管理。并进一步细化了OD、TD和LD三个方向的专业能力要求，帮助HR从业者明确自身发展方向。

二、大环境不好，如何找到安全感？

资料指出了HR从业者目前面临的困境：人力资源工作天花板明显，工作缺乏成就感，从业者水平参差不齐，老板重视程度不够，大量事务性工作占据精力。针对这些问题，资料建议HR从业者拓展职业发展方向，例如转行成为管理咨询师、培训师、猎头或生涯规划师等。

三、什么样的人适合从事职业规划师？

资料列出了适合从事职业规划师的群体，包括高校教师、辅导员、中小学老师、人力资源从业者、企业管理者、留学机构人员、高考志愿填报机构咨询人员和学生家长等。并详细分析了这些群体的优势，例如拥有专业知识、沟通能力、解决问题的能力等。

四、生涯规划师对从业的有哪些要求？

资料介绍了生涯规划师的学习地图，包括HR与职业规划师、职涯的前世今生、咨询操作流程、生命主题中的自我、职业定位类议题、职场适应类议题、生涯决策类议题、生涯平衡类议题、职场发展类议题、简历优化、HR专业提升——对自我专业的职涯规划、课程总结等内容。并详细阐述了生涯规划师所需掌握的理论知识、咨询工具方法以及专业技能。

五、生涯规划师从业收入怎样？

资料分析了生涯规划师的收入构成，包括基础知识学习、公益咨询、单次收费咨询、系列收费咨询+培训、团体辅导等。并指出生涯规划师的收入与其专业能力、咨询经验以及平台选择等因素密切相关。

六、如何启航？

资料建议30+人群从以下几个方面入手开启职业的第二曲线：

明确自身核心竞争力：分析自身优势，选择合适的职业发展方向。

学习生涯规划相关知识：掌握生涯规划的理论知识和咨询技能。

积累咨询经验：从公益咨询开始，逐步积累咨询经验。

选择合适的平台：加入咨询平台或自创平台，拓展客户资源。

总结：

30+人群开启职业的第二曲线并非易事，但只要明确目标，努力学习，不断积累经验，就一定能够实现职业生涯的转型升级，实现个人价值。