劳动防护用品发放管理制度范文(5篇) .pdfVIP

劳动防护用品发放管理制度范文

一、引言

为了加强企业劳动者的安全生产意识，保障劳动者的身体健康，

同时遵守相关法律法规，规范企业劳动防护用品发放管理，制定本劳

动防护用品发放管理制度。

二、适用范围

本制度适用于本企业所有劳动者。

三、责任主体

1.企业

企业应制定健全劳动防护用品发放管理制度，并组织实施。

2.部门经理

负责本部门劳动防护用品的发放和管理工作，确保劳动者按照要

求佩戴劳动防护用品。

3.劳动者

负责按照要求佩戴和使用劳动防护用品。

四、劳动防护用品发放管理程序

1.采购

企业应根据劳动者的需求和工作环境的特点制定合理的采购计

划，采购负责人应认真选择合格的供应商，确保产品的质量和合规

性。

2.领取

劳动者应凭借有效证件和工作岗位要求的劳动防护用品领取凭证

到指定的领取点领取劳动防护用品。

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3.确认

劳动者领取劳动防护用品后，应认真核对领取数量和质量，并在

领取凭证上签字确认。

4.佩戴和使用

劳动者应按照相应工种所需的劳动防护用品佩戴和使用，做到正

确佩戴、合理使用，确保工作的安全性和高效性。

5.管理

部门经理应加强对劳动防护用品的管理，做好劳动防护用品的检

查、维护和更新工作。

6.报废

劳动防护用品在正常使用一定期限后，如果发现已经损坏无法再

使用，应及时报废，不得再供他人使用。

五、劳动防护用品发放要求

1.劳动人员必须全程佩戴劳动防护用品，严禁不佩戴或者佩戴不

符合要求的情况发生。

2.劳动防护用品必须符合国家相关标准，质量合格，无伪造行

为。

3.劳动者在工作环境有变化时，应及时向管理部门申请更换适合

的劳动防护用品。

4.劳动防护用品不得私自出借他人，一经发现将视情况追究责

任。

六、违反劳动防护用品发放管理制度的处理办法

1.未佩戴劳动防护用品或者佩戴不符合要求的，将进行口头警告

并要求改正。

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2.私自出借劳动防护用品的，将进行口头警告，并要求归还。

3.故意损坏劳动防护用品，情节较重的，将依据《劳动法》等相

关法律法规进行处理。

4.违反劳动防护用品发放管理制度情节严重的，将按照公司制定

的行为规范进行处理。

七、附则

1.本制度自颁布之日起执行，如有需要修改或补充的地方，由企

业管理部门组织制定。

2.本制度的解释权归企业所有，并及时公示和宣传。

八、总结

本劳动防护用品发放管理制度的制定是为了保障企业劳动者的安

全和健康，加强企业的安全生产管理，确保劳动者和企业的共同利

益。各部门负责人和劳动者应切实履行自己的责任，积极参与劳动防

护用品的发放和管理工作，共同营造安全、健康的工作环境。

劳动防护用品发放管理制度范文（2）

第一章总则

第一条为保护员工的身体健康，维护劳动安全，规范劳动防护用

品的发放和管理，特制定本制度。

第二章劳动防护用品发放管理的原则

第二条劳动防护用品发放管理遵循以下原则：

（一）科学合理：根据劳动岗位的特点和风险程度，合理选择和

发放劳动防护用品；

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（二）公平公正：员工在符合条件的情况下，享受相等的劳动防

护用品发放待遇；

（三）规范公约：用品的发放和管理按照程序规范操作，方便准

确统计发放数据；

（四）全员参与：所有员工都应参与劳动防护用品的发放管理，

并积极配合做好个人防护工作。

第三章劳动防护用品的发放和管理

第三条公司根据《劳动防护用品发放管理目录》制定具体发放的

劳动防护用品名称、型号、数量、标准等，确保员工的身体健康和生

命安全。

第四条劳动防护用品的发放标准根据员