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单位干部调动工作制度

一、总则

第一条为规范我单位干部调动工作，合理配置人力资源，提高干部工作积极性，

根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，结合我单位实际，制定本制度。

第二条干部调动工作应坚持公平、公正、公开的原则，注重德才兼备，人岗相适，

充分发挥干部的潜力，促进单位各项工作的发展。

第三条干部调动工作由单位人事部门负责组织实施，其他相关部门予以配合。

二、调动条件

第四条干部调动应具备以下条件：

（一）政治素质好，品行端正，遵纪守法；

（二）工作能力强，业务水平高，实绩显著；

（三）具备相应的学历、专业和任职资格；

（四）身体健康，能够胜任本职工作；

（五）具备其他符合调动条件的。

第五条干部调动有下列情形之一的，不予考虑：

（一）年度考核结果不合格的；

（二）涉嫌违法违纪正在接受调查的；

（三）法律、法规规定不得调动的其他情形。

三、调动程序

第六条干部调动按照以下程序进行：

（一）个人申请：干部根据本人意愿和工作需要，向人事部门提交调动申请；

（二）部门推荐：申请调动的干部所在部门对申请人的工作表现、业务能力等方面

进行评价，并提出推荐意见；

（三）考核评估：人事部门对申请调动的干部进行考核评估，全面了解其工作业绩、

业务水平、廉洁自律等方面的情况；

（四）民主测评：对符合条件的干部进行民主测评，了解其群众基础和口碑；

（五）领导审批：根据考核评估、民主测评结果，单位领导审批干部调动事项；

（六）办理调动手续：人事部门根据领导审批意见，办理干部调动手续。

四、调动管理

第七条干部调动后，应尽快适应新岗位，认真履行岗位职责，不得无故再次申请

调动。

第八条干部调动过程中，应严格遵守组织纪律，服从组织安排，不得擅自泄露调

动信息。

第九条干部调动后，原岗位由人事部门根据实际情况进行调整，确保单位各项工

作正常运行。

五、附则

第十条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为

准。

第十一条本制度的解释权归单位人事部门。

单位名称：

制定日期：年月日