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有关企业劳资法律服务合同7篇

篇1

甲方（企业方）：____________________

乙方（法律服务方）：____________________

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方提供企业劳资法律服务，达成如下协议：

一、合同目的及业务范围

乙方接受甲方委托，就甲方在执行企业劳资管理过程中所遇到的法律问题进行解答、提供建议、处理纠纷等法律服务。具体业务范围包括但不限于：劳动合同管理咨询、劳动争议调解、工资福利政策咨询、员工守则制定咨询等。

二、服务期限

本合同服务期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

三、服务费用及支付方式

1.甲方应向乙方支付法律服务费用，具体金额根据服务内容、工作量及难度等因素确定。

2.支付方式：____________________（如按次计费、按项目计费或按月支付等）。

3.甲方应按照约定时间及时向乙方支付费用，逾期支付的，乙方有权终止服务。

四、服务内容

1.劳动合同审查：协助甲方审查劳动合同内容，确保其合法合规。

2.劳动争议处理：协助甲方处理员工劳动争议，提供法律建议和解决方案。

3.工资福利咨询：就甲方工资福利政策提供法律咨询和建议。

4.员工守则咨询：协助甲方制定员工守则，确保其合法合规。

5.其他劳资相关事务：协助甲方处理其他与劳资相关的法律事务。

五、双方权利义务

1.甲方有权要求乙方提供优质的服务，并按照约定支付服务费用。

2.乙方有权按照约定收取服务费用，并承担本合同约定的法律服务义务。

3.甲方应如实向乙方提供与法律服务相关的情况和资料。

4.乙方应对甲方的商业秘密和机密信息予以必威体育官网网址。

六、违约责任

1.甲方未按照约定支付法律服务费用的，乙方有权终止服务，并要求甲方支付未付费用及违约金。

2.乙方未能按照约定提供服务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

3.双方因履行本合同产生的其他违约责任，应按照《中华人民共和国合同法》及相关法律法规承担。

七、争议解决

因履行本合同产生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

八、其他事项

1.本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.未尽事宜，可由甲乙双方另行协商并签订补充协议。

甲方（盖章）：____________________

法定代表人（签字）：____________________

日期：____________________年______月______日

篇2

甲方（企业方）：_________________________

乙方（法律服务方）：_________________________

鉴于甲方在经营过程中涉及劳资法律问题，为保障企业合法权益，提高企业管理水平，经双方友好协商，达成以下法律服务合同：

一、服务内容

1.提供劳动法律法规咨询，解答企业在劳资方面的法律问题。

2.审查、修改企业各类劳动合同、协议及相关规章制度。

3.为企业制定劳动人事政策，提供人力资源法律风险管理方案。

4.代理企业参与劳动争议调解、仲裁及诉讼活动。

5.提供企业员工法律培训，增强员工法律意识。

6.根据企业需要，提供其他与劳资相关的法律服务。

二、服务方式

1.线上服务：通过电子邮件、电话、微信等方式提供法律咨询，及时解答问题。

2.线下服务：定期安排律师到企业进行现场法律服务，处理相关劳资问题。

3.培训服务：根据企业需求，组织员工法律培训，提高员工法律素质。

三、服务期限

本合同服务期限为_____年，自_____年___月___日至_____年___月___日。合同到期前，双方可协商续签。

四、服务费用

1.本次服务费用为人民币_________元（大写：_________元整）。

2.具体费用支付方式、时间等由双方另行协商确定。

3.如因甲方需求，乙方需外出处理相关劳资问题，所产生的交通、住宿等费用由甲方承担。

五、必威体育官网网址条款

1.双方应对本合同内容以及在本合同执行过程中获知的对方商业秘密及其他秘密信息予以必威体育官网网址。

2.未经对方许可，任何一方不得向第三方泄露