消防队工会创新竞赛活动形式、激发工作热情.pptVIP

55*创新竞赛活动形式、激发工作热情创新竞赛形式激发工作热情劳动竞赛活动是提高职工素质，激发工作热情，促进业务工作开展形之有效的途径。为深入贯彻落实支队职代会精神，2014年、2015年支队工会围绕工作中心，在全支队范围内开展了一系列劳动竞赛活动。其中开展的以“灭火救援预案制作竞赛”“训练教学影片制作”“消防战斗员职业技能竞赛”消防车驾驶员操作技能竞赛”为内容的“红门杯”劳动竞赛活动中，消防六中队全员参与，创新训练形式,激发队员们的参与热情。一、创新组织形式*活动开展以来、为加强竞赛活动的组织领导、成立了由党、政主要领导为组长、主抓战训、安全副队长为副组长、各班长为成员的活动领导小组、党、政、工、团成员分工合作、改变了以前劳动竞赛由工会单独组织，工会单打独奏的局面。一、创新组织形式*为此使竞赛活动项目项项有人管，各个项目有落实、形成了活动围绕中心工作、中心工作以活动为重点、相互促进、上下互动、横向联动的工作格局、有效解决了劳动竞赛与其他工作局限性矛盾，真正形成党、政、工、团齐抓共管的格局，为竞赛活动的顺利开展提供了保障。二、创新业务理论学习形式*为做好日常理论学习针对队员们理论学习学不进去、效果不理想的问题、改变以前通读原题、死记硬背的做法、将理论学习以实际相结合二、创新业务理论学习形式*把理论题带到实际现场、结合实物边看边记、边做边记、每天有计划有针对性的把理论题与实际操作相对应，同时我们把理论题打印出来贴到厕所的门上、利用上厕所的时间看上几眼、读上一遍，同时采取“每日一题，每周一测、每月一评、人与人之间，班与班之间对抗等形式，使中队上下形成“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围二、创新业务理论学习形式*掀起练兵、比武的热潮，真正将竞赛活动落到了实处，收到了很好的效果。三、创新训练形式*为进一步加强全体指战员的体能、技能素质，中队结合实际从制定训练计划入手、在加大训练力度规范动作程序的同时注重提升队员们的训练兴趣，开展多种形式的训练。队长董仁鹤结合竞赛项目，积极地想办法培养队员的训练兴趣、充分利用体育馆有利条件和队内的训练器材三、创新训练形式*添加了特色体能训练科目，成立了业余体能训练小组。其次是针对年轻人喜欢竞争的特性，开展班组与班组、队员与队员之间对抗，定期组织小型比赛，以赛促训，从不同角度和不同的训练方式、方法引导队员，从“要我练、转变为我要练”。主抓训练队长刘韩月善于发现和挖掘队员的内在潜能，注重业务骨干的培养，发挥骨干传、帮、带作用，“一帮一”结对子，注重的每一个细节，做到训练创新到位。其次为激励队员的训练热情分组训练、把业务水平好的分为A组、业务水平稍差的分B组，每周一赛，比赛中B组成绩好的回到A组，差的到B组。为使队员动作正规化，无论在教学片的拍摄中还是在驾驶技能、业务训练中为纠正每一个动作，把各种操作项目进行录像拍摄、然后组织队员反复观看，让队员自己看到自己的错误。通过以上各种形式的创新，提升了队员们的训练热情,激发了队员们的训练积极性。四、坚信思想指挥与行动的理念*中队大部分队员很年轻，进步愿望比较强烈，想在短时间内取得显著的成绩，一旦目的没有达到，就容易失去继续努力的信心，针对年轻队员逆反心强的特性，对一些成绩下滑自信心不足的同志，更多的是采取正面鼓励的方法四、坚信思想指挥与行动的理念*重点以表扬为主，在鼓励的同时，帮助他们认真分析原因，正确总结经验教训，肯定取得的成绩，指出不足，让队员看到自己的优点、长处，使他们觉得别人能做到的，自己经过努力照样能做到；别人做不到的，自己想方设法也能做到。两年来，劳动竞赛的开展，促进了中队各岗位操作水平的提高、促进了队员业务能力的增强，竞赛活动的创新，有效的提高了队员们的训练热情在全队指战员的努力下，在消防支队“红门杯”劳动竞赛中，消防六中队于海波、马帅、李奔、闫文迪通过顽强拼搏一举获得战斗员技能比武前四名。解磊获得驾驶员技能比武第一、金明哲获得第四名、预案制作第三名的好成绩，并通过与有关科室、电视台多方研讨、反复拍摄、成功拍摄出消防支队第一部教学片，目前消防六中队已拍摄完成教学片六部、制作消防车拍摄脚本2部。在2014年消防六中队有七名同志代表消防支队参加了天津市企业专职消防队业务比武，与其他中队队员合作一举获得了全部7个项目的6个第一名。在2015年8月份，消防六中队有五名同志入围代表天津市参加全国危化品大赛集训队、二名同志获得团体第十名的好成绩。2015年10月六名同志参加了天津市岗位练兵比武、并取得1个单项第一，1个单项第二。车操第一、团体总分第一的好成绩。0