安全奖罚制度(四篇) .pdfVIP

安全奖罚制度

为了保证安全生产的纪律有效约束，强化安全生产管理，维护正

常安全秩序，特制订本实施细则。

一、不服从管理，违反操作规程，违反安全纪律，一次罚款____

元。

二、不戴安全帽进场，酒后作业，穿拖鞋、穿高跟鞋、上班，一

次罚款____元。

三、无证操作机电设备，擅自拆卸机电设备，罚款____元。擅自

拆卸安全设施，安全标志，一次罚款____元。

四、向开挖槽底抛掷物品，一次罚款____元。

五、在禁火区域吸烟一次罚款____元。

六、接到整改通知不执行，或故意拖延的，罚款____元。

七、对危险源及灾情及时发现，上报处置得当，赢到了工期，避

免了事故的当事人，视情况奖励50—____元。

武汉市青山区市政工程总公司

高科路道排工程项目部

安全奖罚制度（二）

是指在一个组织或企业中，通过制定一系列的奖励和惩罚措施来

促使员工遵守安全规定和行为要求，提高安全意识和安全行为。这种

制度可以起到激励员工参与安全工作、预防事故、减少伤害的作用。

具体的奖罚制度可以根据不同的组织和行业的实际情况进行制

定，以下是一些常见的奖罚措施：

奖励措施：

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1.安全奖金：以某种形式的奖金鼓励员工积极参与安全活动和提

出安全改善建议。

2.荣誉表彰：通过颁发奖状、奖牌等方式，表彰在安全工作中表

现出色的员工或团队。

3.安全星级评定：根据员工的安全行为和表现，评定不同等级的

安全星级，给予相应的荣誉和待遇。

4.员工聚餐、旅游等福利活动：作为一种鼓励和激励的手段，组

织员工参加定期的聚餐、旅游等活动，增强员工的凝聚力和归属感。

惩罚措施：

1.解聘或停工惩处：对于严重违反安全规定、造成事故或伤害的

行为，可以采取解聘或停工等措施进行严厉处罚。

2.罚款：对于一些轻微的违规行为，可以采取罚款的形式进行惩

罚，以起到警示和震慑的作用。

3.简化评优评比：对于安全事故频发的岗位，可以降低相关岗位

员工的评优比例，以激励其加强安全管理，减少事故发生。

在制定安全奖罚制度时，建议考虑以下几点：

1.奖罚力度要相对均衡，既要有足够的诱惑力，也要有足够的威

慑力，以达到激励员工和预防事故的目的。

2.奖励和惩罚的标准要具体明确，避免主观性和不公平性。

3.奖励和惩罚要及时有效，及时奖惩才能更好地激励员工或警示

员工。

4.定期对奖罚制度进行评估和调整，不断完善和提高制度的有效

性和适应性。

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总之，安全奖罚制度作为一种管理手段，可以有效推动员工积极

参与安全工作，提高安全意识和行为，达到预防事故和减少伤害的目

的。

安全奖罚制度（三）

1、总则

为了更加有效地落实“安全第

一、预防为主、综合治理”的方针，管生产必须管安全，生产必

须安全，体现以人为本的管理原则，促进项目部安全生产管理工作，

使安全生产管理更加趋于标准化、规范化，强化安全生产预防的力

度，对危险源加以控制，降低风险等级，杜绝死亡、重伤事故，减少

事故发生频率。特制定本奖罚制度。

2、适用范围

本奖罚制度适用于____工程范围内的劳务和专业分包责任单位。

3、奖励

凡在安全生产过程中成绩突出，具备下列条件的单位和个人，将

给予精神或物质奖励：

3.1认真贯彻落实、执行安全生产规章制度，安全生产和文明施

工取得显著成绩的并取得业主、甲方、政府或项目经理部书面表彰的

个人、班组或单位，奖励____元。

3.2安全工作方面有重大技术改进或提出重大合理化建议的个

人，奖励____元-____元。

3.3防止和避免了重大伤亡事故或在事故抢救中有功人员以及有

突出表现的人，由安全、工程、部门提议，奖励200--____元。