必威体育官网网址及竞业限制协议两份 .pdf

甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）在平等自愿、协商一致的

基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》

等相关法律法规，就员工在公司任职期间及离职后保守公司商业秘密事项，达成如

下协议：

第一条定义

1.1“商业秘密”是指公司在其经营活动中，通过创造性劳动所获取的，不为公众

所知悉、能为公司带来经济利益、具有实用性并经公司采取必威体育官网网址措施的技术信息和

经营信息。

1.2“必威体育官网网址义务”是指员工在任职期间及离职后，对知悉的公司商业秘密承担必威体育官网网址

责任，不得泄露给任何第三方。

第二条必威体育官网网址范围

2.1员工在任职期间知悉的以下信息属于必威体育官网网址范围：

（1）公司经营策略、发展规划、技术方案、产品研发信息、技术图纸、技术数据

等；

（2）公司客户信息、合作伙伴信息、市场调研报告等；

（3）公司财务状况、经营状况、员工工资、薪酬制度等；

（4）公司其他属于商业秘密的信息。

2.2员工在离职后，仍需遵守本协议的必威体育官网网址义务，对上述必威体育官网网址信息继续承担必威体育官网网址责

任。

第三条必威体育官网网址义务

3.1员工不得以任何形式泄露、披露公司商业秘密，包括但不限于：

（1）向公司外部人员泄露；

（2）在互联网、社交媒体等公开渠道发布；

（3）在离职后与公司业务竞争的领域内使用。

3.2员工不得自行复制、传播、转让或以其他方式处置公司商业秘密。

3.3员工在离职后，应继续遵守本协议的必威体育官网网址义务，不得违反必威体育官网网址条款。

第四条必威体育官网网址期限

4.1员工的必威体育官网网址义务自本协议签订之日起至离职后三年止。

4.2如员工离职后与公司签订竞业限制协议，则必威体育官网网址期限以竞业限制协议为准。

第五条违约责任

5.1员工违反本协议，泄露公司商业秘密的，应承担相应的法律责任，包括但不限

于：

（1）赔偿公司因此遭受的损失；

（2）承担相应的刑事责任。

5.2公司有权采取法律手段追究员工的违约责任。

竞业限制协议

甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）在平等自愿、协商一致的

基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》

等相关法律法规，就员工在公司任职期间及离职后竞业限制事项，达成如下协议：

第一条定义

1.1“竞业限制”是指公司对离职员工在一定期限内，限制其在同行业或相关领域

内从事与公司业务竞争的活动。

1.2“竞业限制期限”是指员工离职后，在竞业限制范围内不得从事与公司业务竞

争活动的期限。

第二条竞业限制范围

2.1员工在任职期间知悉的以下信息属于竞业限制范围：

（1）公司业务领域、产品或服务范围；

（2）公司客户信息、合作伙伴信息；

（3）公司技术、研发、管理等方面的信息。

2.2员工在离职后，仍需遵守本协议的竞业限制义务，对上述竞业限制信息继续承

担必威体育官网网址责任。

第三条竞业限制期限

3.1员工的竞业限制期限自离职之日起一年。

3.2如员工离职后与公司签订必威体育官网网址协议，则竞业限制期限以必威体育官网网址协议为准。

第四条竞业限制补偿

4.1公司在本协议约定的竞业限制期限内，向员工支付竞业限制补偿。

4.2竞业限制补偿的标准为：员工离职前一个月工资的30%。

第五条违约责任

5.1员工违反本协议，从事与公司业务竞争活动的，应承担相应的法律责任，包括

但不限于：

（1）赔偿公司因此遭受的损失；

（2）承担相应的刑事责任。

5.2公司有权采取法律手段追究员工的违约责任。

第六条其他

6.1本协议自双方签字盖章之日起生效。

6.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（公司）：________________________

乙方（员工）：________________________

签订日期：________________________

注：本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。