试用期员工管理及解除风险解析.pptxVIP

试用期员工管理及解除风险解析

劳动合同期限(N)试用期期限1年N=3个月最多不超过1个月3年N=1年最多不超过2个月N=3年最多不超过6个月01试用期期限n一年固定期限的劳动合同，试用期最长能约定几个月？n三年固定期限的劳动合同，试用期最长能约定几个月？n三个月以下期限的劳动合同？n以完成一定工作任务为期限的劳动合同？n离职后重新入职的员工？n升职、调岗、续约时的员工？n非全日制劳动合同人员？？在未超过法定试用期期限内，是否可以协商延长试用期？

违法约定试用期法律后果《劳动合同法》第八十三条： 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已Q：违法约定试用期的法律后果？l劳动合同期限为两年，试用期为六个月l试用期工资为4800元/月，转正工资为6000元/月。?五个月后，劳动者可获得的赔偿有： 经履行的超过法定试用期的期间 向劳动者支付赔偿金。截图扫码添加小助手或有哪些信誉好的足球投注网站+V：oneo119

02试用期工资某甲被A公司录用，签订三年劳动合同，工资为6000元/月，但是试用期6个月，工资是3000元/月，A公司的行为违法吗？

不得低于本单位相同岗位最低档工资80%《劳动合同法实施条例》第十五条第十五条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 转正后工资80% 试用期工资 最低工资水平分享直播领取课件/，截图扫码添加小助手或有哪些信誉好的足球投注网站+V：oneo119

03试用期解除《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。？试用期员工不符合岗位考核要求，可以直接解除劳动合同么？

试用期解除方式

有证据证明不符合录用条件解除行为应在试用期内“不符合录用条件”解除 企业有合理的录用条件，且员工认可 试用期以“不符合录用条件”为由解除劳动合同的 四要件 解除通知要在试用期内送达员工分享直播领取课件/，截图扫码添加小助手或有哪些信誉好的足球投注网站+V：oneo119

《录用条件确认函》n道德品质条件n入职手续条件n身体条件n遵守规章制度条件n兼职条件n档案、社会保险情况n工作能力条件n绩效考核条件 ？试用期员工生病，是否可以作为不符合录用条件？如何处理？分享直播领取课件/，截图扫码添加小助手或有哪些信誉好的足球投注网站+V：oneo119