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2024年员工退休管理制度

员工退休管理制度1

一、重视和加强离退休人员管理，主要领导应经常亲自过问，分管领导要具负责。

二、离退休人员的政治、生活待遇，按国家有关规定和要求执行，无特殊情况，不得拖欠离

退休费和医药费。

三、积极组织离退休人员开展争创“五好家庭（读书学习好、锻炼身好、发挥作用好、

教育好子女、团结互助好）等形式多样、丰富多彩、健康有益的‘活动，丰富离退休人员的生活。

四、对离退休人员做到“三必访，即家庭生活困难必访；生病住院必访；出现其它异常情

况必访,

五、及时解决离退休人员的实际困难，为离退休办好事办事实和服务好。

六、积极组织离退休人员参加本单位组织的各类文化活动，使他们老有所乐。

七、离退休人员应积极理解和支持在职人员的工作，顾全大局，共同做好离退休人员管理工

作。

员工退休管理制度2

一、情况通报制度

1、每年向离退休干部通报情况两次，上半年1次，下半年1次。

2、通报的内容包括：党和国家的方针、政策，重大时事政治情况，本单位的工作情况，本

单位的重大事宜。

3、通报情况的形式可采取座谈会和个别谈话等形式。

二、征求意见制度

1、定期或不定期组织离退休干部召开专题座谈会，征求离退休干部的意见、建议。

2、对离退休干部提出的意见和建议，要及时给予答复。

三、走访慰问制度

1、每年元旦、春节、重阳节要对离退休干部进行走访慰问。

2、对生病住院的离退休干部要及时探视看望，进行慰问。

四、学习制度

1、每年组织离退休党员上党课1次，加强对离退休干部的教育。

2、按照党章要求，组织离退休党员按照规定积极参加党小组、党支部组织生活和活动。

五、文活动制度

L每个季度组织离退休干部活动1次，开展适合离退休干部特点的健康有益的活动。

2、条件允许下，组织离退休干部外出学习参观。

六、身检查制度

组织离退休干部身检查。

员工退休管理制度3

尊老敬老是我们中华民族的传统美德，是新中国社会主义精神文明建设的一项重要内容，也

是对离退休工作人员最本的要求。因此，离退休工作部门及人员要努力做到：

1、敬业爱岗，以热情周到地为离退休老同志服务为中心，以让离退休老同志满意为标准,

更好地从政治上关心，生活上照顾老同志，发挥他们的作用的要求，克服困难，落实政策，为老

同志做好事、办实事。

2、认真落实《中华人民共和国老年人权益保障法》，积极主动维护老年人合法权益。开展

尊老敬老教育活动，宣传离退休老同志为水利事业所做的贡献和他们的优良品质，宣传尊老敬老

的好人好事。树立尊重、关心、帮助老年人的社会风尚，弘扬中华民族敬老、养老的美德。

3、做好离退休老同志的来信来访工作。对离退休老同志的来信，要做到认真研究，件件有

回音。对来访的离退休老同志要热情接待、态度和潟、百问不厌，耐心听取他们的意见，能够解

决的问题，要及时帮助解决，不拖拉、不推诿、不敷衍。暂时解决不了的问题或不能办的事，要

解释清楚。

4、为老同志服务要全心全意、满腔热忱，吃得苦、受得累，做老同志的‘贴心人。努力创造

条件，拓展活动内容，开展丰富多彩的有益于老同志身心健康的文体活动，使老同志老有所乐。

5、坚持定期向离退休老同志通报情况，征求意见，让老同志及时了解本单位的改革、发展

的情况，为堤防事业建设出谋献策。

6、要坚持经常、有计划地适时开展走访慰问活动，把走访慰问工作作为一项经常性的工作

去抓。新年（春节）、十一（老年节、中秋节），对离退休老同志普遍慰问，发慰问品或慰

问金。离退休老同志住院后，由离退休工作部门代表局领导前去探视，其探望费用为100-200

兀。

7、离退休职工去世后，要前往职工家中慰问，并协助办理善后宜对家属提出的不附和

规定的要求，要做好解释工作；对丧过程中的各种迷信活动，要进行教育制止。认真按政策规

定落实抚恤金、丧