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2024年员工管理规章制度必威体育精装版

员工管理规章制度必威体育精装版1

一、公司形象

1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构并能向客户及外界正确地介绍公司情

况。

2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合应注视对方微笑应答切不可冒犯对

方。

3、在任何［场合应用语规范语气温和音量适中严禁大声喧哗。

4、遇有客人进入工作场地应未幽劝阻上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。

5、接听电话应及时,一般铃响不应超过三声如受话人不能接听离之最近的职员应主动

接听重要电话作好接听记录严禁占用公司电话时间太长。

6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时必须时刻注重公司形象按

照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。

7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。公司员工管理制度范本

8、员工要注重个人仪态仪表工作时间的着装及修饰须大方得体。

二、生活作息

1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。

2、作息时间规定

1、）夏季作息时间表4（月一9月）

上班时间早9:00

午休12:00——13:00

下班时问晚18：00

2、）冬季作息时间表1（0月一3月）

上班时间早9:00

午休12:00——12:30

下班时间晚17:30

3、员工上下班施行签到制上下班均须本人亲自签到不得托、替他人签到。

4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

5、员工如因事需在工作时间内外出要向主管经理请示签退后方可离开公司。

6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假事后补交相关证明。

7、事假需提前向主管经理提出申请并填写经批准后方可休息。

8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利公司不提倡员工加班鼓励员工在日常工作

时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴;员工因工作需要自要求加

班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。

1）、加班费标准

公司规定加班费标准为10元/小时；

2）、加班费领取

加班费领取时间为每月24日（工资发放日）。

三、卫生规范

1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁.公司员工管理制

度范本

2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。

3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。

4、办公区域内严禁吸烟。

5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一

切公司内应该关闭的设施。

6、要爱护办公区域的花木。

四、工作要求

1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静

有序。

2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进考评。详见《员工试用期考

核表》。

3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据，要求员工每天要认真、详

尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。

4、职员间的工作交流应在规定的区域内进（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进

谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。

5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训（培训将施签到

制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。

6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。

7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。

8、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。

9、员工在任｛可时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动.一经发现，给

予警告，情节重者，公司将