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2024年鞋厂员工管理制度

一、企业制订员工管理制定的意义

企业依法制订规章制度是企业内部立法,是企业规范运作和行用人权的重要方式之一。企

业应当最大限度地利用和行好法律赋予的这一权利,聪明的企业都看到了这一点。但实践中我

们仍很遗憾地看到大量企业并未对此予以充分的重视,他们认为反正有国家法律、法规,出了事

按国家法律、法规处理就行了。其实不然,国家法律、法规是大法,不可能针对某个单位具体情

况,相对比较概括、原则,而企业的具体情况千差万别,需要的是更准确详尽、可直接运作的规

范。成功的企业多制度,其效果是企业运作平稳、流畅、高效,并可基本上防患于未然,企

业不战而屈人之兵,不得不战时则也可企业尽作有准备之战,胜券在握。

二、鞋厂员工管理制度(通用12篇)

随着社会不断地进步,我们可以接触到制度的地方越来越多,制度是在一定历史条件下形成

的法令、礼俗等规范。那么制度的格式,你掌握了吗?以下是我整理的鞋厂员工管理制度(通用

12篇),仅供参考,希望能够帮助到大家。

鞋厂员工管理制度1

第一章:总则

第一条为了加强劳动纪律和工作秩序,特制定本制度。

第二章:公司作息制度

第二条公司上班时间为8:30-12:00,13:00—17:30(可分为夏季、冬季作息时间)。

第三章:工作制

第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周6天工作周制度。

第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、

季、年等周期计算工作时间。

第五条遵照国家法定节假日制度。

第四章:考勤范围

第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外,均需在考勤之列。

第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。

第五章:考勤办法

第八条公司实行视频考勤制度,员工每上下班必须视频登记。

第九条员工忘记视频打卡时,须说明情况,并留存说明记录。

第十条:考勤设置种类:

1、迟到,比预定上班时间晚到。

2、早退,比预定下班时间早走。

3、旷工,无故缺勤。

4、请假(销假)

①请假

A、集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。

B、请假程序:请假员工要填写请假条(到公司行政部领取统T段条),注明原因、请假

数,各部门经理签字后方可休息,假条存放在考勤员处,作为日后发放工资的依据。

C、批准权限:一般管理人员请假3以内由直接上级批准,3以上报本部门经理批准;

部门经理请假需总经理批准方可休息。

D、病假:持县、市级医院证明,员工可请病假;员工因受伤或遵医嘱休息,方可休病假。

E、事假:因私事须谓事假的,须本人先填写请假单,经批准后可享受事假。

②销假程序:

A、在假期内返回工作岗位的,需及时到考勤员处销假,如不能及时销假的,在假期内的按

缺勤处理;假期已满的按旷工处理;

B、如在假期结束后不能及时返岗的应及时和考勤员及主管领导联系申请续假,带返岗后及

时补办续假证明并报于考勤员。

5、出差,因公司派遣出差的要出差前报备。

6、外勤,全在外办事。

7、调休,调休要提交调休申请。

第六章:考勤统计与绩效

第十一条公司考勤工作由部门负责人全权负责。

第十二条每月一日一_日,为一个考勤周期。

第十三条各部门需于每月一号之前上报考勤。包括考勤统计表,电子考勤记录单。

第十四条考勤与绩效工资挂钩:

1、不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处理;

2、迟到、早退每次扣除日工资的50元;

3、因公外出、请假经部门经理书面证明除外。

4、旷工:

①未经请假、假满未续假、迟到、早退超过30分钟未到岗位者按旷工处理;

②员工旷工除不发薪资、津贴外,按每旷工一

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