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订立无固定期限劳动合同的情形7篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：______________________

鉴于甲乙双方均愿意建立长期的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经双方友好协商，达成以下无固定期限劳动合同订立情形协议：

一、合同类型及期限

甲乙双方同意订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

1.乙方在甲方连续工作满十年，且双方均愿意继续维持劳动关系的；

2.乙方在甲方的工作表现优秀，双方协商一致的；

3.甲方需要乙方提供的专业技术性强、难以替代的岗位工作，且双方同意长期合作的；

4.乙方在甲方单位任职高级管理或核心技术人员等关键岗位的；

5.其他特殊情况，经甲乙双方协商一致，决定订立无固定期限劳动合同的。

三、工作内容和地点

甲方安排乙方从事的工作内容为______，工作地点为______。乙方应履行工作职责，遵守公司规章制度。

四、工作时间和休息休假

甲乙双方按照国家和地方政府的有关规定执行标准工时制度或经批准实行特殊工时制度。乙方享有法定的节假日、年假等休息休假权利。

五、劳动报酬及福利待遇

乙方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。甲方应按照有关规定支付乙方的劳动报酬及福利待遇。具体标准按照甲方制定的薪酬制度执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生标准和劳动保护条件，保障乙方的身体健康和安全。乙方应严格遵守安全操作规程和规章制度，正确使用劳动防护用品。对于从事职业危害作业的乙方，甲方应当定期对其进行健康检查。

七、必威体育官网网址条款与竞业限制

乙方在工作期间及离职后一定期限内，应对知悉的商业秘密和技术秘密进行必威体育官网网址，不得泄露给第三方。如双方约定了竞业限制条款的，乙方在离职后一定期限内不得在与甲方有竞争关系的单位从事同类业务。具体的竞业限制内容和期限由甲乙双方另行约定。

八、违约责任

如甲乙双方任一方违反本合同的约定，应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。具体违约责任按照法律法规和合同约定执行。

九、合同变更、解除和终止

本合同的变更、解除和终止应符合法律法规的规定。甲乙双方协商一致可以变更合同内容；合同解除和终止的条件及程序按照国家和地方政府的有关规定执行。

十、争议解决

甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议时，应先进行协商；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、其他约定

（在此添加其他需要约定的内容，如双方特殊要求等。）

十二、附则

1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和地方政府的有关规定执行。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________

法定代表人（签字）：________________身份证号：________________________

日期：_______年_______月_______日日期：_______年_______月_______日

（注意：该合同为示例性质合同模板，签订前请根据实际情况进行修改并咨询法律专业人士意见。）

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篇2

甲方（用人单位）：___________________________

地址：_______________________________________

法定代表人（主要负责人）：_____________________

乙方（劳动者）：_____________________________

性别：_____________________________________

身份证号码：_________________________________

住址：_____________________________________

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