母公司 子公司 用工合同6篇.docx

母公司子公司用工合同6篇

篇1

甲方（母公司）：_________________________公司

地址：_______________________________________

法定代表人：_______________________________

联系方式：_______________________________

乙方（子公司）：_________________________公司

地址：_______________________________________

法定代表人：_______________________________

联系方式：________________________________

鉴于甲方作为母公司，与乙方作为子公司之间的股权关系和控制关系，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着公平、公正、诚实信用的原则，就乙方的用工事宜达成如下协议：

第一条合同目的与用工原则

本合同旨在明确甲方和乙方之间关于用工的具体安排和相关权利义务。双方遵循平等自愿、协商一致的原则，遵守国家法律法规及公司规章制度，共同促进用工合作。

第二条岗位职责与人员配置

乙方应根据业务需要，明确用工岗位的职责和要求，合理配备人员。具体岗位职责、人员配置方案需经甲方审核同意后实施。乙方需确保用工人员的稳定性和工作能力，满足业务发展需求。

第三条招聘与录用

乙方负责招聘工作的组织与实施，确保招聘过程公开、公平、公正。录用人员需符合岗位需求，通过乙方的考核和审查。乙方应及时将录用名单报甲方备案，并确保新员工了解并遵守公司规章制度。

第四条培训与发展

乙方负责为用工人员提供必要的培训，确保其具备岗位所需的知识和技能。甲方有权对乙方的培训工作进行指导与支持。双方共同关注员工发展，为优秀员工提供晋升机会。

第五条薪酬与福利

乙方的用工薪酬、福利待遇等应符合国家法律法规及公司政策规定。具体薪酬标准、支付方式及福利待遇等由双方协商确定，并形成书面文件作为本合同附件。

第六条绩效考核与晋升

乙方应建立合理的绩效考核制度，确保用工人员的工作质量和效率。绩效考核结果作为员工晋升、奖惩的依据。双方共同制定绩效考核标准和晋升通道，为员工成长提供支持。

第七条劳动合同签订与管理

乙方应与用工人员签订劳动合同，并确保劳动合同内容符合国家法律法规。甲方有权对乙方的劳动合同签订情况进行监督。乙方应及时处理劳动合同纠纷，维护公司和员工的合法权益。

第八条规章制度遵守与执行

乙方应确保用工人员遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于安全生产、质量管理、必威体育官网网址等方面的规定。甲方有权对乙方的执行情况进行检查与考核。

第九条劳务派遣与合作终止

如因业务需要，乙方需进行劳务派遣的，应事先向甲方报备，并获得甲方同意。本合同期满或提前终止时，乙方应按照法律法规和合同约定处理好相关事宜，保障用工人员的合法权益。

第十条违约责任与争议解决

如双方在执行本合同过程中发生违约行为，应承担相应的违约责任。对于因履行本合同产生的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十一条附则

1.本合同经双方签字盖章后生效。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。补充协议与本合同具有同等法律效力。

4.本合同有效期为______年，自_____年___月___日至_____年___月___日。期满后如需续签，双方另行协商。

甲方（母公司）：_________________________（盖章）

法定代表人：___________________________（签字）

乙方（子公司）：_________________________（盖章）

法定代表人：___________________________（签字）

签订日期：___________年_________月_______日签订合同地点：_____________________[公司注册地址或具体签署场所]

??双方确认以上内容符合相关法律法规要求及双方实际业务需求后签署本协议并承诺共同遵守执行本协议条款以确保双方权益得到合法保障促进业务健康发展??。

篇2

甲方（母公司）：_________________________公司

地址：______________________