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人力资源管理的理论基础

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一、说明 2

二、人力资源管理的理论基础 3

三、人才吸引与筛选 8

四、招聘战略与流程设计 14

五、人力资源规划的概念与重要性 20

六、人员需求预测与分析 25

说明

随着全球化和信息技术的迅速发展，人力资源管理逐渐从传统的行政职能转变为战略合作伙伴的角色。在这种转型中，人力资源管理不仅仅是处理日常事务的职能部门，更是组织战略目标的推动者之一。现代人力资源管理强调通过合理的人力资源规划，提升员工的核心能力和创新能力，从而支撑企业的持续竞争力。

根据资源基础观，企业应当