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2024年职业培训学校规章制度

职业培训学校规章制度1

一、总则

为树立培训机构良好的办学形象，营造一个团结、序、严谨、实干、高效的工作团队，创

造更好的业绩，特制定以下关制度，本制度适用于培训机构的每位员工。

二、员工聘用制度

（一）聘任规定

L具备规定学历，较高文化素养，具爱岗敬业、一丝不苟、积极进取精神，能够与他

人团结合作为培训机构聘任员工的基本条件。

2、培训机构实行试用期制（一般为一至三个月）,试用期发试用工资。试用期结束后由员

工所在部门主管、分管校长在上签署意见。

3、在试用期内表现突出的，由所在部门主管提出，分管校长签字批准后，可提前结束试用

期，转为正式员工。

4、试用期内培训机构、员工双方均可随时解除试用期劳动合同。

5、聘用期间培训机构权根据员工的能力和表现，调整其工作岗位。培训机构按国家规定

为员工提供安全、卫生的工作环境和劳动保护；根据政府规定培训机构状况发放员工福利。

（二）解聘规定

具备下列情形之一者培训机构予以解聘、辞退员工：

1）依法被追究刑事责任、劳动教养、通缉者；

2）违备培训机构各项规章制度情节严重者；

3）给培训机构形象和声誉造成不良影响者；

4）培训机构实行末尾淘汰制中不能胜任工作者;

5)培训机构予以警告处分、累计达三次以上者(含三次)；

6)因非工伤医疗期满后不能从事原工作者；

按法律、法规、政策规定或合同约定应予解除劳动合同者；培训机构因经营情况发生变化而

富余的员工。培训机构与员工发生劳务纠纷，且双方不能协商解决的，应向所在市劳动争议仲裁

委员会申请仲裁。

三、考勤请假制度

1、培训机构正常工作时间是星期一至星期日，员工每周工作44小时，每周5、5个工作日

培训机构实行轮休制

2、培训机构员工享受国家法定节假日休息制度培训机构有突出贡献的员工培训机构每年

可安排5天的带薪休假待遇

3、培训机构员工不得擅自迟到、早退和旷工

(1)、迟到：按每人次5元人民币处罚(重大交通事故，恶劣天气除外)，迟到1小时者

扣发当日工资月迟到三次(含三次)以上者培训机构予以警告处分；年累计迟到十次以上者培

训机构予以解聘

(2)、早退：未经批准早退不足半小时罚款5元，超半小时按旷工半日处理

(3)、旷工：按日工资的两倍处罚；无故连续旷工3天，按自动离职处理

4、员工请假应经过审批

(1)、两天以内的病假、事假，由部门主管批准；三天或三天以上的病假、事假由校长批

准；

(2)、请假应提前半天向部门主管请示，并将休假期间内与自己有关的工作向有关人员交

代清楚，并留下联络方式；

(3)、根培训机构的特点无特殊情况，概不准假确因急事或生病而缺勤者，应于上班后

30分钟内培训机构取得联系，通过电话向部门主管请假如本部门主管不在，可直接向校长请

假，未经批准擅自休假者，按旷工处理情节严重者培训机构予以解聘

5、培训机构实行加班加薪制度，延时加班薪金为正常薪金的1、5倍，节假日加嫡金为

正常薪金的两倍

6、员工加班后不应影响第二日工作，加班者在加班后的第二个工作日应当准时上班，第二

日不能正常出勤者，应由其部门主管批准，否则按旷工一次处理

7、员工考勤统计以签到簿为准如员工填写签到簿与实际情况不符，每发现一次培训机构

将予以警告处分警告处分累计达三次者培训机构予以解聘；

8、考勤记录统计结果将作为发放工资的依据之一；

9、每月15日为发薪日，新员工的薪金以实际工作天数按比例发薪

四、工作制度

培训机构为现代化私营企业，以优良的作风为标尺，并充分体现以人为本纪律严格的特点

1、当日的工作，绝不拖延至第二日

2、工作期间内严禁闲聊、睡觉、