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2024年员工奖罚管理制度

员工奖罚管理制度1

为引导员工积极向上，严明劳动纪律，维护餐厅正常的经营管理序,奖优罚劣,促进经营

管理工作的开展，制定本条例。

第一章奖励

第一条奖励的种类分为：精神奖励和物质奖励；

第二条精神奖励包括：表扬、通报表扬、通令嘉奖；

第三条物质奖励包括：发放奖金、晋升工资；

第四条在下列行为之一者给予表扬并发给50元以上100以内的奖金；

(1)工作态度端正、服务质量高，当月受到宾客书面表扬累计达3次(含3次)以上的;

(2)完成上级交办的重要工作事项，效果突出，受到上级领导肯蕾口好评的；

(3)拾金不昧，及时设法将物品归还失主，金额在人民币1000元以上3000元以内的；

(4)见义勇为，敢于同坏人坏事作斗争，及时制止各种不良现象和违纪行为，影响突出的；

(5)维护公司及餐厅利益，及时排除事故，使公司避免经济损失，金额在3000元及其以

上的；

(6)团结互助、关心他人和集体，当月为员工酒店做好人好事3件(含3件)以上的；

(7)模范执行公司及餐厅各项规章制度，6个月内无迟到、早退、旷工、病事假和违章处

罚记录；

(8)带病(病情经医生证明应该休息的)坚持工作，1个月内累计在2次(含2次)以上

的；

(9)加班加点不计报酬、不知卜休，当水累计达3个工作日及其以上的；

(10)积极举报违纪违法案件，经部门经理室核查，情况属实的；

(11)完成任务好，当月受到公司领导表扬3次以上的；

(12)工作表现突出,在部门进行的评选活动中，被评定为部门优秀员工的；

(13)其他类似于上述行为，应予奖励的。

第五条有下列行为之一者，给予通报表扬并发给100元以上200元以内的奖金：

(1)工作态度好，服务优良、当月受到酒店书面表扬5次(含5次)以上的；

(2)拾金不昧，及时奖物品上缴并帮助查找失主，金额在3000元以上；

(3)见义勇为，及时制止违法罪和各种破坏活动，抓获罪嫌疑人的；

(4)一心为酒店及餐饮部着想，为酒店及餐饮部排忧解难或使宾客避免人身损害及经济损

失，受宾客表扬的；

(5)当月做好人好事5次(含5次)以上的；

(6)及时检查发现并排除设备故障或消防隐患，避免酒店遭受损失，金额在3000元及其

以上的；

(7)在扩大酒店影响、宣传酒店形象、创造社会效益方面，作出优异成绩，为酒店及餐饮

部赢得荣誉的；

(8)自觉维护酒店及餐饮部利益，在厉行节约、反对浪费以及降彳掇营管理成本方面作出

优异成绩，得领导和员工一致好评的；

(9)爱护公物，在设备维护保养、物品保管等方面作出突出成绩的；

(10)一贯工作表现突出，全年被评为区域优秀员工达3次(含3次)以上的；

(11)在年终考核中，考核等汲为优秀的；

(12)其他类似于上述行为，应予奖励的。

第六条有下列情形之一的，将给予通令嘉奖并考虑申请晋升工资；

(1)在年终优秀员工评比中被评选为酒店优秀员工的；

(2)在酒店精神文明和企业文化建设中，作优异成绩，受酒店或上级有关部门表彰的；

(3)维护酒店利益，使酒店避免直接经济损失，成绩突出的；

(4)见义勇为，积极同损害酒店利益和宾客安全的行为作斗争，作出突出贡献受公安部

门或上级有关部门通报表扬的；

(5)拾金不昧，及时、主动地将物品上缴部门或归还失主，金额在5000元以上的；

(6)全年受客人书面表扬10次以上，事迹突出的；

(7)其他类似于上述情形，应予奖励的。

第二章处罚

第八条处罚种类：分为口头警告、罚款、书面警告、通报批评、辞退；

第九条